食品安全管理,看海底捞如何调动员工积极性
新入职员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,通过考核获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度和学习的积极性,让新入职的员工也能具备足够的安全素养和意识。为了加强新员工的操作规范,帮助新入职员工快速准确在...
幸福梅林,好“市”益企行!梅林街道党员服务市集火热开市
奇乐儿、悦空间艺术中心、麦当劳、易贝乐等爱心商家齐聚,为小朋友们精心准备了丰富多彩的惊喜。趣味涂鸦活动中,小朋友们用五彩斑斓的画笔描绘着心中的美好世界;麦当劳礼盒套圈小游戏让孩子们兴奋不已,欢笑声此起彼伏。好滋味美食坊,舌尖盛宴享不停海底捞零食、爆米花和棉花糖美食大放送,甜蜜不打烊。排队的居民络绎...
招人贵、留人难?社会化共享用工成必答题
能够解决“需求迫切+管理滞后+招留困难+效果不佳+风险漏洞”等痛点的全能解决方案应该是怎样的?用友薪福社联合首都经济贸易大学对此进行了深度研究,用了一年多时间,走访星巴克、海底捞、华住会等百余家企业,最终给出了“社会化共享用工”的数智化解决方案。其核心思路是,通过数智化手段和互联网运营思维,全面解决...
告别全直营时代,海底捞加入“加盟潮”,推动中餐连锁化经营
新入职员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,成功通过考核获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度和学习的积极性,让新入职的员工也能具备足够的安全素养和意识。目前,海底捞正通过数字化提升食安管理效率,“一...
海底捞通过加强食品安全管理,提升顾客用餐体验
2023年1月,海底捞启动了新员工“双安全”考核认证课程通道,入职新员工需通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,在获得食品安全与生产安全“双安全”认证后,方可在后续工作中计件打卡,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度和学习的积极性,让新入职的员工也能具备足够的安全素养和意识。
拒绝妖魔化!谁说新传考研不能用「模板」答题?
简答题模板:1、原则、特点、注意类:直接作答即可,适当拓展案例,运用金句2、概念类:直接作答即可,适当拓展案例,运用金句3、对比类:先回答A,再回答B,在将两者分条对比,适当举例分析4、影响、作用、意义类:注意要说出好坏两面例题:从操作层面,简述新闻专业主义的客观性原则(www.e993.com)2024年10月28日。
长大后的王恒屹变化有多大?答题时大眼一瞪超可爱
如何迎接餐饮淡季?行业人士:淡季年年有,修炼“内功”、坚持创造长期价值10月14日17:59海底捞1创新发展“快车道”!空间科学成果转化带动技术产业创新发展今天17:54空间技术波音工厂罢工已超1个月新任CEO压力越来越大10月14日22:51工会金正恩主持召开国防和安全会议阐明军事政治立场今天05:11韩国朝鲜1708...
海底捞新加坡又出事,吃顿干净饭怎么就这么难?
在讨论真理的过程中,事实胜于雄辩;在评价餐饮业的标尺上,食品卫生与安全拥有“一票否决权”。这相当于在一场考试中,海底捞同学必答题零分,附加题满分。无法更改的现实是,它的卷面,仍然不及格。而海底捞为什么如此轻易地就被“放过”了呢?有这样两个原因:首先,是海底捞“知错能改”的态度确实很打动人;其次,大多数...
海底捞拒绝给棉花娃娃过生日事件传播分析
但要看到,一些额外需求可能会带来不可小觑的安全隐患,也会干扰日常运营,商家无法也不能真正做到对所有需求都来者不拒。面对层出不穷、花样百出的消费新需求,海底捞如何平衡好维持正常运营和提供贴心服务之间的关系,是一道需要用心思考的必答题。大众报业-齐鲁壹点:《拒给棉花娃娃过生日被投诉:别丢失该有的“常理...
揭秘海底捞食安创新:如何让十几万海底捞员工人人懂食安?
为了改变这一状况,海底捞在2023年1月份正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,将食安培训与人资体系打通。新入职员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,成功通过考核获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度...