近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
施测师会首先帮助测试者做一个心理调适,强调回答问题的时候要心无旁骛、要记住自己的老板、老师、老爸老妈都不在,完全回归自己的本心;回答问题结束后并不马上计算得分和结果,而是先了解MBTI理论,以及四个维度的含义,并针对四个维度进行自评;自评结束后再计算结果,并把测试与自评结果进行比较——两者常常是一致...
2023年4月15日下午福建省考面试题
第1题:最近,青年群体特别流行在网上做MBTI性格测试,青年人可以借此分析自己的优势,按照优势选择适合自...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...
年轻人为何热衷于性格测试?
真正的性格测试并不应该是几道简单的选择题,而是一道伴随一生的选择题。当你蹚过人生的河流,回看“性格决定命运”时,你会发现,原来你可以成为任何你想成为的人,只要你够努力。撰文/边雪闫雯雯成博编辑/郭书琼梁庆责编/谢梦审核/姜明
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
谈及性格测试的答案选择,周雨晴告诉记者,“大部分题还是会按照自己的真实意愿去选择,但是有时候我觉得按照真实意愿填选会影响测试结果,所以还是会选择所谓的‘正确答案’。”记者发现,在媒体平台上搜索“入职性格测试”,会看到一些机构或营销号发布的“性格测试通关技巧”。他们宣称团队通过评估与工作相关的关键性格...
莫让性格测试成为就业“绊脚石”
以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,如ISTJ(物流师型)注重实际,ENFP(竞选者型)对人有同情心等(www.e993.com)2024年10月25日。但正如世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。况且,这种测评只能反映测试时的...
性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准
首先,我们需要明确的是,性格测试并非万能的。虽然它可以帮助我们了解个体的某些特点,但并不能全面反映一个人的能力和素质。过分依赖性格测试来筛选应聘者,可能会忽略应聘者的实际能力和经验导致企业错失那些具有潜力和才华的优秀候选人。关于性格测试的分类,其过于简化的做法值得商榷。将人类复杂多样的性格特质简单归结为...
V观话题丨性格测试被企业当成招聘门槛,靠谱吗? 你怎么看?
对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位,应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,你觉得靠谱吗?公平吗?你有过类似遭遇吗?评论区聊聊!未经授权,严禁转载!联系电话028-86968276...
工道·专题|面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
当然,很多测试量表也并非那么容易“作假”。记者了解到,很多量表里都藏有测谎题,而且除了整体答题需要限时外,系统也会记录每道题的回答速度,判断测试者是否有伪装嫌疑。在朱丹看来,测试量表的专业程度往往决定着测量结果的准确性。越专业的测试量表费用越高,比如朱丹所在公司使用的测试方法,应届生每人约150元,...
把招聘的“宝”押在性格测试上,悬!
再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口...