食品安全管理,看海底捞如何调动员工积极性
新入职员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,通过考核获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度和学习的积极性,让新入职的员工也能具备足够的安全素养和意识。为了加强新员工的操作规范,帮助新入职员工快速准确在...
社区考试面试技巧:如何60秒快速罗列提纲
一、快速审题:1.思考方向:概括话题,表明观点态度;多角度分析(现状,原因,积极意义,消极影响);提出对策.2.关键信息:主体:明星餐饮店;问题:脏乱差;核心话题:食品安全问题;问法:你怎么看?二、提纲罗列:GD(观点):引发重视,急需整治YX(影响):1.明星:形象↓,经济↓,竞争力↓2.粉丝:身体↓,权益↓3.政府...
招人贵、留人难?社会化共享用工成必答题
能够解决“需求迫切+管理滞后+招留困难+效果不佳+风险漏洞”等痛点的全能解决方案应该是怎样的?用友薪福社联合首都经济贸易大学对此进行了深度研究,用了一年多时间,走访星巴克、海底捞、华住会等百余家企业,最终给出了“社会化共享用工”的数智化解决方案。其核心思路是,通过数智化手段和互联网运营思维,全面解决...
海底捞通过加强食品安全管理,提升顾客用餐体验
2023年1月,海底捞启动了新员工“双安全”考核认证课程通道,入职新员工需通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,在获得食品安全与生产安全“双安全”认证后,方可在后续工作中计件打卡,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度和学习的积极性,让新入职的员工也能具备足够的安全素养和意识。积极...
海底捞开放加盟背后:瞄准下沉市场,如何保证服务质量和品牌信誉
以在海底捞员工的食品安全入职培训为例,海底捞于2023年1月正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,将食安培训与人资体系打通。新入职员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,成功通过考核获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品...
告别全直营时代,海底捞加入“加盟潮”,推动中餐连锁化经营
以在海底捞员工的食品安全入职培训为例,海底捞于2023年1月正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,将食安培训与人资体系打通(www.e993.com)2024年10月28日。新入职员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,成功通过考核获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品...
如何让全员懂食安?海底捞食安创新:新员工“双安全”认证培训
2023年1月份,海底捞正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,将食安培训与人资体系打通。新员工必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,获得食品安全与生产安全“双安全“认证认证后,方可在后续工作中打卡计件,得到岗位工资,以此来增强新入职员工对于食品安全知识的重视程度和学习的积极性,让新入职的员工也能...
食品安全关系餐饮商家的生存,海底捞专人专职,全员守护食安
“双安全认证”是所有入职海底捞的都要通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书,以此来增强新入职员工对食品安全的重视程度和学习的积极性。餐饮行业是一个人流非常大的行业,只有加强全员食品安全的意识,才能够更好地做好食品安全工作,为顾客输出更安全健康、放心的产品。
海底捞创新食品安全管理机制,调动员工积极性
据了解,从2023年1月开始,海底捞正式启动了新员工“双安全”认证培训课程通道,将食安培训与人资体系打通。新人入职必须通过“线上学习+答题考试”的方式完成培训,成功通过考核获得食品安全与生产安全“双安全”认证证书后,才可以在后续工作中打卡计件,获得岗位工资。而在日常的门店运营过程中,海底捞自2019年起在...
三年级的亲儿子考试答题,爸妈看了惭愧不已,老师看了自愧不如!
三年级的亲儿子考试答题,爸妈看了惭愧不已,老师看了自愧不如!考试,是一种严格的知识水平鉴定方法。为了保证结果的公平,考场必须要求有很强的纪律约束,并且专门设有主考、监考等监督考试过程,绝对禁止任何作弊行为。