张剑老师《“金牌伯乐”——人才测评师培养与认证》课程

1、帮助学员掌握人才测评基本原理与策略，掌握常用人才测评方法、工具的应用；2、帮助学员掌握基于人才胜任力素质的测评技术，掌握常用人才测评方法、工具的应用3、帮助学员掌握心理学技术、行为技术、管理技术、测量技术、计算机技术在人才测评中的应用，掌握测评过程中细节洞察的能力，掌握测评报告解读的方法技巧；4、帮助...

【选人·工具篇】星座 vs. MBTI,哪个更靠谱——一张图说清楚测评

不同公司推出了不同的个性测评产品,大家可以在市面上看到WBI、OPQ、霍根等专业个性测评,其学术依据都源于或能够对应到“大五人格模型”。如上图所示,个性特质理论测评与个性类型理论测评的区别在于不再将被测评人归于某一个类型,而是基于这些测评的维度给出了打分(即测评人该项得分在常模数据库人群该项得分中的排...

SHL推出全新职业性格问卷测评OPQ,突破巅峰

各大公司使用OPQ这样的评估,来获得深刻的员工见解和积极的招聘经验,帮助他们在超竞争市场成功获取顶尖人才。此外,OPQ对于聘用和现有人才的持续发展至关重要。SHL首席科学与创新官KenLahti表示:“全新打造的OPQ带来一种引人入胜、以人为本的体验。我们已经采用了卓越的科学方法,使其变得更简单、更快、更有趣。”...

京东方陈雷川 | 数字化时代下的京东方,高潜人才画像+多维测评

以动机测评为例,排在前三的是自我价值观,成就和趣味性。相对来说,不强的是商业意识和求胜心。针对OPQ的性格分析,这部分青年高潜的主要特点是:有较强的事业心,喜欢追求挑战和高目标,内在动力强;喜欢主导及控制局面,愿意谈论个人成就,倾向于长远的眼光设定目标;喜欢分析数据,对理论非常感兴趣,喜欢创新性的想法。

HR,人格测评的正确打开方式你懂吗?

九型人格、PDP、DISC、MBTI等都是基于类型理论的测评,而大五、16PF、OPQ32是基于特质理论的测评。类型论,顾名思义,就是根据市场调研将类别分好后,把人放到既有的类别里面。就像是上帝在一个画了不同格子的棋盘上下棋,而我们每个个体就是一个棋子,上帝为你塑造个人独特的风格时,就将你放进某一个格子去。

野小兽R40划船机深度测评:老罗刘涛都推荐的居家室内运动必备

不用去健身房拥挤,野小兽R40智能划船机在家就可以锻炼到全身80%肌肉,能带动背部、手臂、腿部肌肉,之前罗永浩也推荐过,真的是室内运动必备(www.e993.com)2024年11月5日。包装外观野小兽R40智能划船机的包装箱还是挺大的,好在京东支持配送上门,不仅发货快,而且从下单到划船机到家基本不需要你操心。还要点赞配送师傅,这么大的物件直接背上5楼,核...

养生不光需要枸杞,还需要蒸脚——左点小仙智能足蒸器测评

最近工作比较繁忙,到处奔波连写稿的时间都没有了,回来腰酸背痛腿抽筋也没有时间去外面做足浴。在网上看到被网红热捧的左点小仙智能足蒸器又出新款了,搞一个回来试一试。神瞰君买来了左点小仙智能足蒸器Z9,外包装是现在的主流模式。正面是足蒸器的产品示意图,下面是zdeer左点右上角是左点的标志。纸箱侧面是产...

明年高校毕业生达到峰值 测评软件出现马太效应

三是要看支撑这个软件的专家团队,由于人才测试的专业性和复杂性都很高,只有那些有丰富测评经验的专家,才能基于对人才测评的浓厚而务实的理解设计出真正实用的功能;四是要看有多少大企业持续购买,原因是大企业通常招聘和测评的总量都很大,更能检验出产品的效果,同时大企业多数都有自己的培训计划,更容易判断出所招人才...

HR常用的15个人才测评方法,你会用几个?

OPQ全称为:OccupationalPersonalityQuestionnaire。OPQ管理潜质测试基于被测者的个性和潜在能力倾向、潜在工作行为风格指标进行描述。应用:在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评,相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础,获得了N多企业包括500强企业的青睐。

SHL:以全球化思维辨识文化差异

透过使用客观测评,避免作出有偏见的决定对观察到的行为进行分析和思考,不要急于作出结论与其他测评人员进行交流比较编辑注解:关于职业性格问卷(OPQ)旨在为企业提供描述员工行为风格的信息,解释其行为对工作胜任力表现的影响。根据32个性格特点分析工作胜任力的表现。