当HR问你对薪资有什么要求,不要说“随便给”,聪明的人这么说

例如,知晓所在地区、行业中相似经验与技能水平的岗位普遍薪资在8000-10000元之间,这就为我们的回答划定了一个合理的区间。当面对HR的提问时,一种较为稳妥且积极的回答方式是给出一个范围。我们可以诚恳地说:“根据我对市场行情的了解以及自身的能力评估,我期望的薪资范围在7000元到8000元之间。我相信这...

在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好

这样的回答不仅表明了你对未来的规划,还展示了你对当前机会的珍惜。以下是一些建议,可以帮助你更好地应对这个问题:明确你的目标:在回答之前,先思考一下你考研的原因,以及如果不考研,你的职业目标是什么。展现你的思考能力:通过合理的解释,展示你对自己未来的成熟思考,HR会更容易认可你的选择。保持积极态度:无...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

那么求职者可以改问工作的薪资体系、薪资福利等，或者是对HR说“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据...

面试时,HR问“期望工资”,不要直接报数字,高情商的这样回答

总而言之,面试时HR问“期望薪资”,不要急于报数字,而是要学会“反客为主”,突出自身价值,展现职业规划,用高情商的回答,为自己赢得更多的筹码。

面试官问爱好?这样回答,让HR眼前一亮

首先，为什么“喜欢旅游”或“喜欢下厨房”这样的回答，在互联网公司可能会被HR刷掉呢？这是因为，互联...

迄今为止,这是我见过 HR最认可的转行回答

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你还有其他offer吗高情商回答,拿捏HR

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面试时HR能接受的离职理由

一、理解HR询问离职原因的目的我们需要明确HR询问离职原因的主要目的:评估你的职业态度:看你面对过去的失败经历时,态度是否积极、成熟。验证匹配度:通过你的回答来验证你是否与公司的招聘要求相匹配。试探人品:看你是否会在背后说前公司的坏话,以此评估你的人品和职业道德。

互联网人力资源平台缔造者 打造社保无死角时代高端访谈-极客网...

金柚网始终坚持以社保管理为核心的业务,致力于打造中国社保无死角时代。希望通过金柚网的平台及服务,助力万众创业、创新,让中国人力资源变的更简单。责任与使命驱使他们前进郭伟对极客网说,选择人力资源行业,选择社保作为主营的事业,除了是看好它的商业价值,更看好它的社会价值。公司从大层面上看是扶持了每一个创业...