青岛探索新任职市管干部任前分类谈话
建立“任前谈话—履职承诺—跟踪评估—结果运用”工作机制,做好谈话“后半篇文章”。综合任前谈话等情况,对新任市管干部开展“回头看”评估,实行“履职承诺、季度测评、半年回访、年度考评”制度,要求新任市管干部履新一个月内开展调查研究,提交履职计划书;每季度开展适岗测评,及时掌握干部成长动态;半年进行履职回访;...
湖南安化:用活廉政谈话 守牢廉洁底线
近日,安化县纪委监委召开纪检监察系统新任职干部任前集体廉政谈话,用谈心勉励的方式督促新任职干部提高廉洁自律意识,守牢廉洁底线。用好廉政谈话能够及时发现和纠正党员干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题,为党员干部“提神醒脑”,营造风清气正的政治生态。安化县纪委监委坚持严管厚爱相结合,常态化...
天津津南区开展经常性谈心谈话
把任职谈话作为干部上岗履职的第一课。区委主要负责同志带头,对新提拔调整的处级领导干部进行任职谈话,带动各级领导班子按照干部管理权限,做好新任职科级干部谈心谈话,谈思想鼓干劲,教方法强履职,指不足助提高,讲纪律明规矩,帮助干部系好任职的“第一粒扣子”。组织部门结合干部考察、列席会议、专题调研、年度考核测评...
内蒙古:全力建设一支高素质干部队伍
制定《杭锦旗干部政治素质考察操作办法(试行)》,探索建立领导干部政治素质档案,开展领导干部“随访”、重要岗位干部“家访”和反映干部问题情况“接访”,积极推行民主测评、政治素质考察、深入谈话“三步法”,多角度系统化检验干部政治表现和政治素养。
...提振干部干事创业精气神—— 为担当作为干部撑腰鼓劲(深度关注)
考察识别干部,功夫要下在平时。为全面摸清发展需求、班子需求和队伍状况,万州在组织部门日常考察基础上,每年开展领导班子调研回访。由区委常委、区级党员领导干部、党委部门班子成员等组成的10个回访调研组,坚持面向一线、注重实践、贴近群众开展工作。召开座谈会、发放民主测评表、点对点个别交谈、多角度延伸了解、差异化...
瞭望| 常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改(www.e993.com)2024年7月27日。
基层选育年轻干部需走好四步
对年轻干部来说,要树立起“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念,加强日常管理监督,及时帮助他们修剪枝叶、祛病防虫。坚持以正面教育为引领,不断加强年轻干部思想政治教育和党风廉政教育,同时用好用活反面教材,“案中人”现身说法加强警示教育。制定科学有效的日常考核和监督体系,通过民主测评、谈心谈话等多种形式,全...
...一地公示“年度躺平休闲人员”,当地回应!网友吵翻了,你怎么看?
6月,河南卧龙区发布征集“躺平式干部”问题线索的公告,征集线索包括“工作得过且过,满足于开会了事”等10种“躺平”行为;7月,江苏省滨海县委组织部开展寻找身边的“躺平者”活动,并对7名“躺平式干部”进行了集中诫勉谈话……毋庸讳言,干部作风问题一直是广大群众关心在意的问题。在前几年的热播剧《人民的...
演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
这个央企是多家本身就很大的企业合并组建的,之前的单位数字化转型成效都不太突出,集团总部领导多次提出做统一管理。第二个痛点,也是最大的一个痛点,就是集团的民主测评、干部谈话等工作都是线下完成,组工人员忙不过;再就是为了适应市场化改革,需要建立一套完整的体系的“选育用管”全流程工作体系。
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
但随着集团业务的高速发展,各事业部干部队伍日益壮大,干部管理工作长期存在干部评价方式单一、干部调整工作量大、民主测评统计分析难、谈话考察效率低、干部监督管理难预警等问题,无法顺应国家发展要求。具体而言:图17:福田汽车干部管理面临的痛点第一,干部评价方式单一,难以实现综合研判分析。传统模式下,福田汽车主要...