包头常态化开展“干部无任用考察”
“任职考察是有明确来意的,不足之处是容易听不到真话、实话,无论领导还是群众,一听是要提拔某位干部,大家都说好,所以,施行干部无任用考察,就是要把考察做在前,先精准识别干部,等时机成熟后再提拔,这是加快推进知事识人体系建设的重要一环。”董存瑞进一步解释说。其实,无任用考察只是日常考察了解干部的一种形式,...
昆明市寻甸县:“四个结合”推进领导干部家访活动“访”出干事创业...
谈心谈话与实地走访相结合“访”出干部“活情况”寻甸县成立8个家访小组,利用休息时间,对全县723名科级领导干部进行全覆盖家访。按照本人必访、配偶必访、亲朋必访、邻里必访、住所必访的“五必访”原则以及思想必谈、兴趣爱好必谈、特长必谈、工作情况必谈、家庭情况必谈、组织工作必谈的“六必谈”原则,了解...
【学经验 重实干 闯新路】把识别干部的“考场”搬到工作现场,确保...
“任职考察是有明确来意的,不足之处是容易听不到真话、实话,无论领导还是群众,一听是要提拔某位干部,大家都说好,所以,施行干部无任用考察,就是要把考察做在前,先精准识别干部,等时机成熟后再提拔,这是加快推进知事识人体系建设的重要一环。”董存瑞进一步解释说。其实,无任用考察只是日常考察了解干部的一种形式,...
为基层选贤任能的“五方面人员”,都指哪些人?怎么选?
甘肃还要求把好“综合考察关”:严格按照干部考察的标准,制定《从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员推荐考察工作方案》,根据“五类人员”的具体情况,抽调政治素质过硬、掌握政策、熟悉情况的精干力量组成5个考察组,采取民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察、同考察对象面谈等方式对所有符合条件的人选进行全面...
赤峰市畅通能“下”渠道反向激励干部担当作为
喀喇沁旗从严执行违法违纪、重大事故问责坚决“下”,到龄退休、任期届满规范“下”,能力缺失、履职不力应该“下”的标准,先后问责免职21人;克什克腾旗用实绩论英雄,优化年度重点任务评价指标,亮出赋分权重,通过即时调度、动态监控、连续跟踪等进行综合排位,累计约谈提醒末位领导干部22人;翁牛特旗出台《一线考察识别干部...
甘肃公布省管领导班子和领导干部考核结果 并就有关问题回答记者提问
答:2019年度考核工作认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和省委新修订的8个考核办法,重点把握了以下原则:一是坚持把政治标准放在首位(www.e993.com)2024年7月6日。牢牢把握干部考核的政治考核属性,强化对领导班子政治思想建设和领导干部政治素质的考核,按照《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》,对省管领导班子和领导干部从正向...
...4名盟管干部被免职处理!锡盟构建察在经常、管在日常的领导干部...
健全完善领导干部能上能下机制着力解决“下”的渠道和方式推动政治监督抓在经常、融入日常↓↓↓常态化谈心谈话立起“下”的研判依据针对精准识别干部是否存在“不适宜担任现职的情形”的考察研判办法不多、“下”的依据不充分等问题,改变不提拔不谈话、不调整不接触干部的状态,制定干部日常监督谈心谈话制度,...
干部考察谈话要杜绝“好好先生”
首先,主要领导不能当“好好先生”。提拔使用领导干部,单位主要负责人在推荐考察过程中起着至关重要的作用,但有的单位负责人错误的把下属被提拔数量的多少作为自己政绩的一项指标,误认为下属提拔得越多,自己管理越有方,干部成长快,自己脸上有光,于是在考察谈话中当起了“好好先生”,奉行好人主义,对被考察对象身上存...
2012年第16期:青海省文化和新闻出版厅坚持执行领导干部廉政谈话制度
青海省文化和新闻出版厅扎实开展保持党员干部纯洁性工作,对党员领导干部严格教育、严格管理、严格监督,建立健全和坚持执行领导干部廉政谈话制度,不断强化党员领导干部廉洁自律、依法办事意识,筑起反腐倡廉思想防线。廉政谈话的对象包括:厅机关新任职的正副处级党员领导干部(含非领导职务),厅直属单位新任职的领导班子成员...
铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究
通过掌握干部在党校学习、外出考察中的情况,了解干部的学习态度,看考察对象在工作生活中是否能严格要求自己。通过了解领导干部所在单位、部门财经纪律、财务收支的真实性、合理性和效益情况,看考察对象是否遵纪守法,是否廉洁自律。通过听取工作汇报、组织谈话评议、深入调查研究等方式,在干部履行岗位职责、宣布干部任职、专题...