我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力
聚焦考准考实政治素质,修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》,结合年度考核,对省管领导班子和领导干部同步开展政治素质专项考核,通过民主评议、正反向测评和个别谈话,深入甄别政治素质。近3年,先后对政治素质考核未达到“好”等次的53个省管班子、239名省管干部取消评优资格;对政治素质考核为“一般”及...
「地评线」太阳鸟时评:莫让考核指标代替目标
要想打破这种形式主义的考核,真正做到服务基层,就必须回归考核的本质。要匡正干事导向,由“私念”变“实干”。政绩观是干部谋事、创业的“总开关”,必须从思想深处纠治领导干部的政绩观问题。要加强学习宣传,将反对形式主义作为党内纪律教育重要内容,并纳入“三会一课”“廉政履职谈话”等党员日常管理之中,引导...
用好干部考核“指挥棒”树立担当作为“风向标”
“知者行之始,行者知之成。”龙钢公司党委用好干部考核这根“指挥棒”,增强考核精准度、注重考核实绩、坚持考用结合,推动党员干部树立正确政绩观,以更加敬业的工作态度、更加饱满的实干姿态,形成团结一心干事的强大合力,齐心协力打赢生存保卫战。
滁州市全椒县襄河镇推进薪火“襄”传干部活力工程
对平时考核成绩突出、表现优秀的一般干部,平时考核结果作为推荐选拔任用、晋级晋升、评先奖优和年度考核优秀的重要依据。对于平时考核一般的干部,镇分管领导及时进行谈话鼓励和提醒;对考核结果较差、表现欠佳干部,进行批评教育,并在镇全体人员会议上作表态发言,必要时进行诫勉、组织处理。今年以来,向上级推荐优秀年轻干...
西安选任干部实行"无任用推荐" 防领导干扰群众意愿
1.无任用推荐干部,防止拉票、领导干部“引导”干扰群众意愿3月2日上午,西安市委市政府召开全市目标责任综合考核总结表彰大会,通报全市2011年度目标责任考核工作和考核结果,对47个2011年度目标责任综合考核优秀单位和12个争先进位单位进行了表彰。与此同时,西安市委组织部也对年度考核中运用“无任用推荐”方式获得的201...
连云港赣榆区:“积分”量化精准考核,激励干部担当作为
树立“以积分论英雄”的鲜明导向,全面强化积分考核结果运用,将积分情况作为基础支撑,作为干部提拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据(www.e993.com)2024年10月18日。对积分排名靠前的干部,优先作为提拔或重用的推荐人选;对于一直积分排名靠后的人员及时谈话提醒、岗位调整或职务调整,且年度考核不得为“优秀”等次。近两年,共新提拔中层干部10名,干部...
淮南中院开展新提拔任用干部任前谈话
新提拔任用干部表示,在新岗位上一定不负组织重托,时刻牢记宗旨,担当实干履职,永葆廉洁本色,以实际行动维护法院和法官的良好形象,在新起点上更加奋发有为,为全市法院各项工作高质量发展作出积极贡献。原标题:《淮南中院开展新提拔任用干部任前谈话》阅读原文特别...
稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督
始终将话题围绕关键处、点子上,了解掌握干部的思想动态、工作情况,加强对干部的日常监督管理和教育,勉励干部担当作为、激发干事创业热情。今年以来,共对1000余名干部开展谈心谈话,及时掌握了干部政治思想、工作实绩、生活交际等方面的情况。03提醒帮助及时谈
年度考核促提升 谈心谈话促发展-山东潍坊联通高密分公司开展年度...
为进一步加强对干部的考核和管理监督,根据《中国联通管理人员谈心谈话实施办法》相关要求,近日,潍坊联通高密分公司主要领导对公司四级副管理人员及小CEO共计33人进行了2023年度综合考评结果反馈谈话。谈话中,公司总经理于佳对被谈话对象2023年度的综合考评结果进行了如实反馈和综合分析,并根据不同的个体,对优秀等次和称职...
安图县“四点发力”做好年轻干部监督管理工作
坚持把考核评价结果与干部选拔任用、职级晋升、评先选优等管理环节相挂钩,树立任人唯贤的用人导向。常态化开展年轻干部“政治体检”,充分运用民主测评、个别谈话等方式,实时掌握年轻干部思想动态和履职情况。加强动态管理,为年轻干部“搭梯”。建立年轻干部选拔任用全程纪实,定期整理年轻干部党纪政务处分、行政处罚等干部...