山东临沂加强年轻干部管理监督
定期召开年轻干部监督联席会议,加强与纪检监察、行政审批、公安等13家部门的信息互通,多维度掌握年轻干部在企业兼职等方面的情况。利用半年考察、年度考核等关键节点,对178名新提拔年轻干部反馈日常监管情况,及时“咬耳扯袖”。深化年轻干部家访和谈心谈话制度。通过上门走访等方式,全面掌握科级干部“八小时外”情况。在...
为基层减负给干部赋能
为基层松绑、给基层干部减负,是人心所向。怎么减?从哪减?我省从思想层面破题,凝聚共识,全力推进基层减负各项决策部署落地见效,回答好这道政治必答题。在省委印发《关于解决形式主义突出问题切实为基层减负具体措施的通知》中,对整治文山会海、解决督查检查考核过多过频过度留痕等问题,提出了一系列硬杠杠、硬举措,坚...
安徽:考核减负为实干加速
强化考核结果刚性运用,让真干事、能干事、干成事的干部受褒奖,推动干部能上能下。对优秀等次的领导班子和领导干部通报表扬、嘉奖、记功,对未获得优秀等次但工作实绩比较突出、进步较大的领导班子,评选10个“争先进位奖”,扩大激励面;对领导班子和领导干部存在突出问题的,视情约谈、谈话提醒或给予组织处理。
辽宁抚顺市在重大斗争一线考察评价干部
对成绩显著、有突出贡献的干部在评优评先时予以倾斜,对一线蹲点考察结果长期落后以及出现苗头性、倾向性问题的干部,及时进行约谈提醒或予以调整。目前,提拔和进一步使用在重大斗争一线表现优异的市管干部72人次,对11名工作实绩突出的干部给予个人嘉奖及三等功,对16名问题突出、表现较“弱”的干部进行谈话提醒,6名干部因...
执政中国·观察:十年干部人事制度改革述评
——创新考核办法,突出开放性深入性。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面,考准考实干部的德。个人“亮德”,年度考核、任前考察中,干部对修德践德情况作自我评价;群众“测德”,民主测评、任前考察、年度考核中开展德的正反向测评;组织“核德”,通过个别谈话、社区访谈、民意...
合肥瑶海:用好平时考核“指挥棒” 激发干部队伍新活力
谈到干部平时考核,合肥市瑶海区和平路街道何章庆激动地说(www.e993.com)2024年10月17日。自瑶海区2021年底实施干部平时考核以来,和平路街道坚持把落实干部平时考核作为加强干部队伍建设的重要手段,突出目标导向、问题导向、结果导向,聚焦“考什么”“怎么考”“怎么用”,推动干部平时考核工作考准考实、考出成效,激励干部担当作为。用好“五要素”...
中共江门市应急管理局委员会关于巡察集中整改进展情况的通报
四是加强“八小时以外”监管。市应急管理局主要负责同志带头向全市应急管理系统党员干部讲党课;组织召开集体廉政谈话;局领导和党支部书记对关键岗位干部、基层党组织党员干部开展廉政谈话。出台相关制度,加强和规范请休假以及因私出国(境)管理与监督。五是严格落实中央八项规定。召开2024年全市应急管理系统党风廉政建设...
进一步深化党的建设制度改革
健全正向激励、科学考核与精准问责机制,重点解决不担当、不作为、不落实、慢作为、乱作为“三不一慢一乱”问题。用好干部考核利器,注重在吃劲岗位、急难险重、大事要事、基层一线工作中考察担当情况。树立有为者有位的鲜明导向,大胆提拔使用和表彰奖励那些在改革创新、攻坚克难、复杂形势、重大突发事件等工作中表现...
党政机关约谈机制解析:谈后不改将被处理处分
北京大学法学教授姜明安用四种情况概述目前约谈的情形:第一种是个人没有问题,像中央纪委去年4月开始的谈话,是对领导干部的普遍谈话,就某一个问题大范围约谈干部;第二种是个人有问题,但问题并不是很严重,这时给予约谈是警示性的;第三种是已经确定有问题要问责,但是并不清楚问题的具体情况,通过约谈让约谈对象老老实...
“人工智能+”赋能企事业单位干部管理
四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。