长春市朝阳区人社局:激励考核并重 提升非领导管理岗位职员任职能力
新任职干部代表表态发言,决心将以新岗位为起点,持续聚焦主业主责,进一步发挥能量,为年轻干部做好榜样。下一步,区人社局将依据《关于进一步加强区管事业单位非领导职员队伍管理的暂行办法》等文件要求,加强对全区非领导管理岗位职员的管理和考核,使他们能够在所在岗位继续为朝阳事业贡献力量。(来源:中共长春市朝阳区委宣...
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”◇近两年,湖南进一步通过日常调研、“见缝插针”等方式,将考察指标“精准分类”,过程“下好实功”,调研“融入日常”,工作“关口前移”,结果“考用结合”,着力推动政治素质考察做深做实,把干部“政治像”画得更加精准◇“分类精准的政治素质考察引导我们从政治的高度去思...
【学经验 重实干 闯新路】把识别干部的“考场”搬到工作现场,确保...
“任职考察是有明确来意的,不足之处是容易听不到真话、实话,无论领导还是群众,一听是要提拔某位干部,大家都说好,所以,施行干部无任用考察,就是要把考察做在前,先精准识别干部,等时机成熟后再提拔,这是加快推进知事识人体系建设的重要一环。”董存瑞进一步解释说。其实,无任用考察只是日常考察了解干部的一种形式,...
包头常态化开展“干部无任用考察”
“任职考察是有明确来意的,不足之处是容易听不到真话、实话,无论领导还是群众,一听是要提拔某位干部,大家都说好,所以,施行干部无任用考察,就是要把考察做在前,先精准识别干部,等时机成熟后再提拔,这是加快推进知事识人体系建设的重要一环。”董存瑞进一步解释说。其实,无任用考察只是日常考察了解干部的一种形式,...
一周检察热点(8月5日-8月11日)_中华人民共和国最高人民检察院
会议要求,要始终坚持党对检察工作的绝对领导,助力营造法治化营商环境,做实群众信访件件有回复、检察听证、司法救助、未成年人司法保护等检察为民实事;要加快推进检察工作理念、体系、机制、能力现代化,下大气力解决民事检察“不专”“不会”、行政检察“不敢”“不力”、公益诉讼检察“不精”、检察侦查“不强”等...
甘肃公布省管领导班子和领导干部考核结果 并就有关问题回答记者提问
6月2日,省委召开2019年度省管领导班子和领导干部考核讲评大会,省委组织部负责人就有关问题回答了记者提问(www.e993.com)2024年7月24日。问:请您介绍一下2019年度考核工作的基本情况。答:2019年度考核工作在省委领导下,按照中办印发的《党政领导干部考核工作条例》和省委办公厅、省政府办公厅2019年12月印发的8个考核办法,由省委组织部组织实施...
中储粮:受诫勉谈话领导干部取消本任期考核评优资格
《办法》加强了对谈话函询结果的运用,经谈话函询核实存在轻微违纪的,本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评;明确规定受到诫勉谈话的领导干部,取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格,自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用;建立干部谈话函询档案,与干部考核评优挂钩,增强了谈话函询工作的...
反腐倡廉考核低于60分 领导干部将被诫勉谈话
反腐倡廉考核低于60分领导干部将被诫勉谈话□记者王秋欣今报郑州讯昨天,记者从省纪委监察厅获悉,从本月中旬起,我省将集中20天左右时间,对各省辖市和省直各单位领导班子和省管干部2009年度反腐倡廉工作情况进行检查考核。如果领导干部在考核中得分低于60分的,将给予诫勉谈话或组织处理。
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
(五)廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任,遵守廉洁自律准则,带头落实中央八项规定及其实施细则精神,秉公用权,树立良好家风,严格要求亲属和身边工作人员,反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。如何量化这些考核指标?考核结果分哪些等级?考核后如何奖惩?……更多内容,一起学习条例全文。
辽宁出台领导干部政治素质考核办法政治素质偏弱将被重点帮教
答:坚持考在经常、融入日常,把政治素质考核贯穿各类考核考察之中,对每个环节干什么、怎么干逐一进行明确,为开展工作提供指导和遵循。在平时考核中,采取调研谈话、列席会议、实地走访等方式,了解领导干部在平时工作中的政治表现。在专项考核中,通过日常跟进、听取汇报、查验核实等方式,了解领导干部在完成重要专项工作...