6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

面试结束，她从CEO办公室走出，略微放下心：CEO并没有问她具体有多少段工作经历，因此也就不会因为她那十分丰富的工作履历而特地刁难她——本科毕业后她就开始进入职场，工作的6年里，她换了6份工作。这6份工作中，最长的一段有两年，最短的一段则是2个月，就是她现在这份。这样的跳槽履历在一众求职者中可谓...

因在疫情期间读大学,他们找工作备受歧视,有公司称“不招上网课的”

和HR的交流最初还算顺利,后来,HR突然问王瑜:“你是去年毕业的吗?”得到了肯定回答,HR追问她疫情期间学了哪些东西,最后,他以王瑜在疫情期间完成课程,缺少实操训练为由,拒绝了她。王瑜的遭遇并非孤例。2024年10月,有媒体报道了多名应届毕业生求职中遭歧视的现象,在部分企业HR口中,和王瑜类似的学生被称为“疫情...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

朋友之前面试过一家公司,当问到岗位晋升路径时,面试官的回答是:“我们的晋升路径有两种,根据你的个人意愿进行选择,当你工作到一定年限时,可以考虑管理岗的方向或继续深耕专业方向。”“管理岗的薪资变化自不用说,专业岗分了5个级别,每年有一次升级考核机会。”听到这个回答,朋友最终选择去到这家公司。因为其后续...

失业半年后,我是如何迅速找到工作的!

答:可以先去了解下幽哥的海投策略,跳不出这个行业的不谈,有大把内推机会的不谈;如果是只靠自己找工作的且现状不太理想的,先考虑拓宽求职思路。我个人最终选择跨行业跨岗位入职,求职方看重的是海外背景/会英文+快消背景,以分别匹配公司出海增长战略和快速产出的团队节奏,且公司有雄厚的培训资源/领导有欣赏跨行业...

解决简历3大硬伤,稳获心仪公司面试机会!

因为你填写的薪资可能高于该岗位预算,从而导致失去宝贵的面试机会。薪资问题可以在面试沟通中再谈,保留灵活空间。同时,也不建议填写此前每段工作的实际薪资。一则容易被HR拿来压价,二则可能会暴露你此前薪资偏低的短板。宁可留白,也不要给自己贴上价签。

互联网大厂面试官:一份好简历是这样写出来的

如果无法回答这些问题,那么这个"兴趣"反而会成为减分项(www.e993.com)2024年11月2日。真正的加分项是能够展示出你对这个兴趣付出了实际努力。02简历优化建议1.清晰明了易记住在众多简历中,能够让HR一眼记住的往往是那些清晰明了的简历。HR的工作量通常很大,他们可能需要快速浏览大量简历。因此,一份清晰、重点突出的简历更容易引...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

以上的公司平台发展、部门领导认可、职位储备、调薪机会，没有一个是实实在在的好处，就是明晃晃地画饼。3、夸大福利诱惑。强调公司的福利，硬拗加上公司的这些福利折现，跟面试者的期望薪资是差不多的；强调这个岗位工作量少，工作强度小，加班少。在此，强烈建议基于公司状况不得不压低面试者薪资的HR，不要轻易...

找工作有速成大法吗?如果没有,那求职能力培训有啥用?

得到肯定的回答后,专家指出,在求职竞争激烈的今天,HR在一个求职周期平均会收到上千份简历甚至更多,浏览一份简历不过三五秒钟。为了引起HR注意,求职者必须根据不同岗位要求“量身定制”简历,而不是指望一份模板“走天下”。在专家指导下,杨子重新修改简历,突出酒店管理专业沟通能力强的优势,投了一个行政文员岗位。

帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了

实话说现在找不到工作的人一大堆，以前都是人挑机会，现在已经变成了机会挑人。所以那些从互联网公司跳槽出来的人，如果换工作，接受降职和降薪的比例也是显著增长的。还有一部分原因，比如说像字节的飞单率上升，其实也是因为他们hr的招聘水平也在不断的提升，他们主攻的方向也越来越精准，大家都是盯着这么固定的一...

中层不狠,累死三军 - 人力资源 - 世界经理人网站

回答:要把生意做得更大。问:所谓做得更大是什么意思?回答:就比现在大。这类似挤牙膏,挤一挤会让他更清楚,这是一个糟糕的现象。目标必须符合smart法则。第一,明确具体的目标。例如,如果想要做得更大,那么需要提高市场占有率、生产量和获利率,这一定需要有非常清晰的具体指向。