面试怎么准备?攻略来了

见到面试官后,可通过点头礼或握手礼与对方打招呼,入座后收腹挺胸含腭,沟通时与面试官有眼神交流问答环节注意倾听问题,不清楚的可以向对方及时确认,切忌答非所问;回答问题时可以采用“情境、任务、行动、结果”(STAR)法则;遇到不懂的问题时,坦诚告知对方,切忌不懂装懂面试结束别忽视这些事现场记得感谢面试官给你...

我,10月通过了比亚迪面试工资27000,如今过了半个月,后悔莫及

我会更加主动地寻找适合自己的岗位,无论是在大型企业还是创业公司,我将积极争取就业机会,并在面试中展现自己的优势和独特之处。我相信,只要我找到适合自己的工作,我就能够全身心地投入其中,不断学习和进步。同时,我也会重视自己的个人发展和职业规划。我会积极参与培训和学习,不断提高自己的专业知识和技能。我会寻...

“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?

达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年-2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执行从管理层到员工的“优胜劣汰”,年度“不胜任”的员工可能会离职。

比亚迪、理想现场面试“挖人”!代理厂长:丁磊人在上海,还在想办法

在现场，记者还了解到，已经有包括比亚迪、理想汽车、光束汽车、国新新能源等在内的不少车企，通过HR建群等方式，邀请有意向离职/换工作的原高合汽车盐城工厂员工进行面试，也有不少高合汽车工厂员工已考虑“跳槽”。“因为有很多员工都是外地的，他们等不起。现在盐城工厂这边的行政总监已经在办理离职了，所以后续...

直击高合盐城工厂:比亚迪、理想现场面试“挖人”

在现场,记者还了解到,已经有包括比亚迪、理想汽车、光束汽车、国新新能源等在内的不少车企,通过HR建群等方式,邀请有意向离职/换工作的原高合汽车盐城工厂员工进行面试,也有不少高合汽车工厂员工已考虑“跳槽”。“因为有很多员工都是外地的,他们等不起。现在盐城工厂这边的行政总监已经在办理离职了,所以后续可能盐...

清华硕士被比亚迪“侮辱性”面试?聊天记录曝光,让网友大惊失色

个人思考和见解在我看来，这起事件凸显了招聘流程中可能存在的问题(www.e993.com)2024年11月28日。无论是面试者还是招聘方，都应该在交流中保持诚信和尊重。对于面试者来说，需要保持一颗坚韧的心，适应求职市场的竞争，同时也要关注自身的不足之处，不断提升自己的能力和适应性。对于企业来说，应该更加注重招聘流程的公正性和透明度，给予面试者...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积极争取一下薪资。如果要谈薪,可以参考这个谈判公式

清华硕士被比亚迪“侮辱性”面试?聊天记录曝光,网友大呼吃惊

这位硕士生本以为凭借自己在电机电控和智能结构领域的专业背景，能够轻松找到与自己专业相匹配的工作。特别是他的专业知识与比亚迪公司的技术需求高度吻合，且已通过多轮的技术面试验证，本应是求职过程中的强项。然而，出乎意料的是，在这家企业的面试过程中，他感到自己受到了不公平的对待，这与他预期中公司对清华毕业...

面试一个比亚迪离职出来的博士,从事汽车感知定位算法有10多年了

今天面试一个刚从(比亚迪)离职出来的985(博士),他要求一年是200万,从事汽车感知定位算法有10多年了,目前技术很成熟,经过3轮技术面试,公司的CTO都敬畏他三分,不过他的情况传到老板那里,老板非常看重他的能力,为了留住他,给他开了一年200万。他面试过程是这样的。

如何回答:你目前有没有其他家的面试/Offer?

当下的求职跟过去确实不一样,更加多变,说经济下行,你也不知道对方是不是真的在招人,当然,对方也不知道你这次是不是诚心想来,所以,面试时确实很可能会问你:你目前有没有其他面试?你看下我如下的答案,否则你想破脑袋也是无解的。这样回答,不卑不亢,软中带硬,无论你说“师兄”“学姐”“表哥”“堂姐”还...