面试时HR能接受的离职理由

二、高情商回答示例针对不同的离职原因,我们可以采用高情商的回答方式,既表达了自己的真实想法,又避免了给HR留下不良印象。薪资不满意实际原因:上一家公司钱给的太少了。高情商回答:“在之前的工作中,我积累了一定的经验和技能,现在希望能够在新的平台上,学习更多的新知识,挑战更高的目标,实现个人的更大发展。

“新工作只上了一天班,我就离职了”

还有面试时间是否准确,有的公司面试时间一拖再拖,到场面试还要等面试官忙完或者开完会,一等就是几个小时,这种公司一般也不会太正规。如果面试体验很好,面试官也比较专业,那么大概率公司管理也比较规范,详细的情况也可以通过面试提问进行了解。第二,通过职场平台中在职员工和离职员工了解企业口碑和文化。除了面试的...

进厂面试都会问什么问题?应该如何回答?

在面试时,面试官可能会问及您之前的工作经验。请尽量回答在上一家单位工作时间超过1年。至于离职原因,最好选择不可抗拒的理由,如家庭原因、健康问题等,避免回答回家相亲、想家、干够了、工资低、对公司不满意等。问题3:您打算在我们公司工作多久?在回答这个问题时,请表达明确的态度,如“能待多久待多久,尽可能...

如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?

“对”,他也不含糊,我尝试祈求:“有没有什么别的办法,有什么转圜余地,现在年底了找工作怎么找,在这里五年多,光准备作品集都要准备小一个月“。他有点遗憾:”上面已经确定了,我没有什么办法改变,找工作你也不用那么急,后续会有人跟你聊离职的赔偿问题,还是有时间的“。我这次连开口说话的力气都没了,也不...

面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”

“应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年空窗期求职处处碰壁。”“辞职后休息了一段时间，再找工作时因为有几个月空窗期被拒。”“线上投简历，因为有空窗期，经常被HR(企业人事)‘已读不回’，也有的直接告诉我，虽然很符合岗位条件，但因为空窗期超过半年，按公司规定不予考虑。”……《法治日报》记者...

被裁员,面试时怎么回答离职原因比较好

1、如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解(www.e993.com)2024年12月19日。2、如果是个人自身原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,遇到这种情况,建议可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的...

接到面试电话,对方问“你为什么要换工作”,该怎么回答?

而小鱼说的,在回答离职原因时,要将主观原因换成客观原因,比如公司倒闭、搬迁等,这是在裸辞也就是不在职求职时,回答这类问题的最基本原则,是值得借鉴的。回答客观原因也可以,且分很多种,最有说服力的是换城市。比如老公/老婆/家人/哥哥姐姐表哥表姐在这里工作,所以我来上海求职,贵司是我这次面试的第一家公司...

被HR邀请面试,问是离职了还是在职,求职者该怎样回答?

如果你是在职状态,这个时候面试官就会想:这个员工会有伸缩步,他并没有被逼到墙角上。什么意思呢?面试官的心理预期最合适的就是你已经离职了,并且迫切地希望找到工作。在这种情况之下,还可以和你进行价格方面的谈判或者妥协,比如你想要六千块钱,面试官告诉你:不可能,最多给你五千五,谁让你没有工作呢。

面试官问现在工资是多少,该怎么回答?

当然不是。这位能力出色,一直仰慕这家公司的候选人,在得知应届毕业生薪水都比他高之后,工作一年就离职了,而且从此对老东家一生黑。薪资问题上,我建议有实力有经验的职场人尽量避免回答这个问题,这是求职者的底牌。掌握我们的薪资,给了企业巨大的谈判优势。薪水的事情,一旦先开口,很可能就输了。

面试官问:你原来那家公司很好啊,你怎么不做啦?应该怎么回答?

1)可以从职业规划来回答这个问题其实,回答从公司离职的原因来说,特别是“你原来那家公司很好啊,你怎么不做啦?”这种带有转折的问题,好像不回答前公司不好,就没有其他答案了。这是面试官给与候选人的一个陷阱,让你在矛盾中,看看会不会出错。其实有一个方式,跳出这个陷阱的。