HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

其实,像这种情况,简单的一句“目前单身”就可以结束话题,继续下一个提问,或者再补充一句:“我希望自己先立业再成家”,也能让回答加分不少。HR问你隐私并不是真的想探听你的隐私,而是希望得到一个判断依据。有的时候,发散得越多,反而越容易出错。3.守住尺寸界限,维护自身权益面试被问及隐私虽然能理解,但不排...

大学生校招刚递简历就被拒 大胆询问HR被拒原因

大学生校招刚递简历就被拒大胆询问HR被拒原因10月24日（发布），重庆，大学生校招“极速体验”，被人事拒绝后大胆询问被拒原因。HR告知如何挤出“水分”，写出“干货”简历。《生活帮》编辑成晓雨

校招秒被拒 大学生大胆询问HR原因,意外获得求职秘籍!

面对女生的询问，HR耐心地解答道：“我看了看你的简历，觉得不太合适。其实简历上不光要标注好学历，我们更看重的是你的能力和经历。在学校里参加学生会、社团这些活动，其实我们并不太关心。我们更看重的是你有没有其他有助工作的经历，比如参加一些比赛、在大厂实习的经历，以及你的专业技能。如果这些你都没有...

全网最毒的打工人嘴替,前身是HR

而且，我喜欢跟人打交道，HR跟员工会有持久的沟通过程，观察每一个人的成长，了解不同人的想法，对我来说更有挑战性，更有意思。（图/受访者提供）但当我做HR时，我发现，很多时候老板并不了解HR的工作，会有很多无理的要求。再加上碰上了去年的裁员潮，我感觉自己有点像夹心饼干，夹在员工和老板中间，甚至...

爆笑内幕!这些HR在Boss直聘上的神操作,你见过几个

这让不会做饭的打工人怎么办?▍好家伙,不仅要上班还得倒贴做饭,那我就弄一个水煮白菜健康餐当想去的岗位卡学历时▍HR:嗯?你要不要听听你在说什么??体重是211我真的服了。。好奇葩▍哈哈哈这老板也太信玄学了吧这也要问?▍不知道的以为这公司是她开的呢...

公司待不下去,天天都想着辞职跳槽,我该怎么办?

第五步:用人部门反馈回的简历,一一约面试;第六步:一面,二面,群面,或者需要HR自己上阵来面,或者需要HR协调同事时间;第七步:一切顺利的话确定候选人,再和候选人谈薪资福利,安排劳动合同和入职手续;第八步:没被候选人放鸽子的话,新同事入职,再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度,熟悉同事...

我为“大龄教师”说句公道话:教育行业最不该年龄歧视!

我遇到过一位50多岁的求职候选人,应聘某国际教育集团的行政管理岗位,她在头部学校有着丰富的工作经验,和该集团的职位要求也非常匹配,但当把她的简历推送过去时,校方HR直接拒绝了,认为该应聘者“年纪太大,很难和其他人工作打成一片”。我还接触过年过六旬的老校长,依然在行业里活跃,他们一直在工作,非常有热情...

“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”

“若很多信息处亮‘红灯’,用人单位的HR会直接建议招人的业务部门拒绝录用;如果问题不太严重,HR会与业务部门商议是否录用。像有无申请劳动仲裁这种情况,HR一般会与业务部门商议。最终是否影响录用,主要看业务部门的态度。”汪浩说。刘佳也表示,一些背景调查公司会联系求职者此前的主管或HR,问其离职原因,是主动离职,...

很多公司耍流氓,从招人时就已经开始了

HR听了后没有同意,说该有的试用期必须要有,这是公司规定,我觉得没有道理,就放弃了这家公司。这里说一下,一般公司招聘大概分为三轮,第一轮是HR,第二轮是部门领导,第三轮是公司老板。HR负责筛选员工的基本信息,比如学历门槛,专业要求,然后对求职者介绍公司的基本制度及规划,比如五险一金,岗位详情,团队配置...

招人还是不招人,这是一个严肃的问题

我想起了那个执着于每年回母校招师弟师妹的老板娘,她曾经跟我说过:“就是要去名校,就是要去好学校,因为它已经帮你过滤过一次了,你选中好学生的机率会高好多。”说这话的时候,她眼里闪烁着奸滑得意的光。招大学生如此,其实社会招聘同样如此,我无意再作细致的描述,HR常常陷入困境:看好的不来,来的不看好。所...