今年就业季,AI面试官频出没,人类的offer已经被AI“拿捏”了?

第一次AI面试体验下来,思思觉得,她使用的“AI面试官”系统,在提问时总在一个大问题下罗列太多小问题,导致她有时会记不清前面的问题是什么,也无法回答得太充分。有应聘者吐槽,AI面试界面会卡顿,问题没有逻辑,语言很滞涩。更有应聘者表示,自己的问题还没有回答完,“智能HR”就已进入到下一个问题界面。思思还...

AI担任面试官如何扬长避短

在真人面试过程中，不仅有面试官向考生发问的过程，也有考生向面试官咨询、反问的过程，这种互动有助于促成双方的彼此了解。换言之，面试不仅有面试官“考”求职者，也包括着求职者对意向单位的考察。AI面试尽管不再有面试官介入，但也要提供将考生反馈传达给用人单位的功能，尽可能实现求职者与用人单位的沟通。在理...

大学生求职受挫,面试官暖心回复:“你很优秀,不该被别人定义”

“我没有资格对你进行评价”,面试官语气平静地回答,“只是年长了你几岁,多写了几年代码,你已经很优秀了,学校也还不错,不应该被别人定义。”回答出乎意料,李昱“感受到挺大的安慰”。他就读于南昌大学计算机专业,目前是一名研二学生,近期正在寻找暑期实习。印象中,这是他遇到的态度最好的面试官。4月8日,刚...

面试官问你期望薪资应该怎么回答

可以含蓄地回答，例如“目前的薪资在行业平均水平”。这样既不失礼貌，又不会过于曝光个人隐私。

评论:“生不生二胎”等应成为面试官禁问的问题

这是女性该承受的焦虑吗?答案是否定的。“生不生二胎”等,应成为面试官禁问的问题。首先,问这样的问题,不应该。婚育状况属于比较私密的问题。在世界其他一些地方,直截了当地问个人婚育状况会被视为不可接受。文化传统不同,对于被问及私密问题,国人反应可能不像“不可接受”那么激烈。不过,绝大多数学生尚未结婚...

HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

二、探寻岗位期望明确自身匹配度“这个职位对新员工有什么期望或要求?”这个问题能帮助求职者了解岗位适合的员工类型.若面试官回答“希望性格开朗,善于沟通”,说明公司注重沟通协作;若回答“最重要的是认真负责”,则表明团队氛围严肃踏实.同时,还能从中看出领导风格,判断自己与领导是否契合.选择与自身性格相符的工作...

当面试官问到「跳槽原因」时,应该怎么回答?

回答这个问题,应该透过现象看本质。其实大部分职场人并非随意“跳槽”,“跳槽”最重要的原因还是职业规划问题。求职者应该围绕自己的职业发展现状及规划表达,讲述跳槽可以帮助带给自己职业发展的提升。涉及到职业规划,跳槽的原因可能有如下几个:转换职能(例如工程师跳槽转销售)...

我被这个面试者的反问整懵逼了

五、反问环节:别自我标榜、刻意刁钻上周面试让我印象最深的其实是某个同学的反问。大家都知道,一般在面试的最后环节,面试官都会询问应聘者有没有想问自己的问题,我在面试系列课程也做过详细讲解,这个环节其实十分重要,绝对不是可有可无的设计。比如,如果你在前半程面试时有失误,就完全可以争取这最后的机会,既...

面试官提问:「为什么要离职?」时,怎样回答才是加分项?

实际上这是面试中很可能发生的情况,说白了就是通过“为什么离职”这个问题,了解求职者在面试其它问题中没有回答的内心真实想法。同样的,其他离职原因也可能会让面试官有其他的思考。这就引出回答这个问题的一个大原则是:尽量选一个不会授人以柄的原因。

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。