黄仁勋两万字访谈实录:希望英伟达拥有5万名员工和1亿个AI助手

所以,我们在改进新算法、新框架方面所做的所有工作,不仅帮助了我们每一个安装的基础架构,Hopper因此变得更好,Ampere也因此变得更好,甚至Volt也因此变得更好。我记得Sam刚刚告诉我,他们最近刚从OpenAI退役了他们的Volt基础设施。所以,我认为我们留下了这些安装基础架构的痕迹。正如所有计算基础架构一样,...

把员工当成年人,而不是小孩子

你可能会想,要是员工都是Y型的就好了。对吧?但是,当公司越做越大,这个愿望就越难实现。那么,面对几千、几万、几十万的X型员工,怎么管?答。狠狠定KPI。给他们制定严格的上下班考勤制度,恨不得24小时看着他们干活,最好严格按照流程,干不好就惩罚。毕竟,你都花了这么多成本,他们产出跟不上,客户每天...

高效领导的秘诀:从一天安排开始

员工成长：关注员工发展，实现团队与个人的共同成长。管理者需要为员工提供职业发展机会和培训资源，帮助他们实现职场目标，从而提升团队的整体素质。总之，作为资深管理者，要在早上精心布局、平时保持“六勤”、晚上认真复盘，并做好团队管理的关键任务。只有这样，才能带领团队不断进步，创造卓越业绩。#大学第一课#...

技术出身的王兴如何管理10万员工的美团?

很多管理者是由于做个人贡献者时表现优异被晋升为初级经理人,但实际上可能并不适合做领导工作。对于不愿意花时间或者没有能力做领导工作的在位领导,不妨将其转回专家岗位,成为个人贡献者。第二,提高管理幅度。如果将在位领导转为专家岗位,出现缺乏更加合适的人来接替的情况,可以考虑提高管理幅度,及增加某位领导的下属人...

纪实:河南的好企业,老板“一言不合就发钱”,有这样的老板你喜欢吗?

崔培军回答道：“没什么名头，就是因为天气热，给大家降降温”。要知道每个人400，本次发放总额可就高达200万。其实这已经不是崔培军第一次发钱了。今年三八妇女节的时候，崔培军就发了120万给员工。虽然不在现场，但是还是交代厂领导转达他的话。这个钱一定要自己花，珍惜自己，爱护自己，保护自己，公司就是她们的...

爱范儿

好消息是,尽管OpenAI完成了下一代模型Orion训练过程的20%,但Altman表示,Orion在智能和执行任务、回答问题的能力方面已经与GPT-4不相上下(www.e993.com)2024年11月17日。坏消息是,据上手体验的OpenAI员工评估,与GPT-3和GPT-4之间的巨大进步相比,Orion提升幅度较小,比如在编程等任务上表现不佳,且运行成本较高。一句...

员工眼中好领导的 7 个标准

我们不得不承认,这是一个看脸的世界。你去问员工,他们也肯定会跟你说颜值很重要。所以职场中,如果你能够稍微注重一下自己的穿着和形象,会是一个很好的领导力。在其他事情做好的基础上,做好形象管理会是加分项。写在最后总结一下:站在员工端的角度来看,管理者有7个部分是要去关注的:讲人话、懂业务、...

员工出差想坐飞机,领导说级别不够,员工照做,直接躺赚400元

毕竟,对于员工来说,出差的目的是为了工作,而不是为了享受旅行。如果能更快更好地完成工作,这个时候在交通工具上选择上就应该灵活掌握,不必斤斤计较。最近,我就听一个朋友吐槽了他的出差经历。他从哈尔滨去上海出差,办完事之后急着回公司处理一堆工作。当时,飞机票特价只要530块,而火车卧铺票是520块,只相差10块...

中国老板,卷不动墨西哥打工人

夸奖也讲究方法——如果工作做得好,当然要直接表扬;如果做得不够好,也不能直接批评,而是要勉励。比如,告诉对方,“我相信你下次会做得更好。”吴广云直言,“你要哄着他们干活。”这与中国的职场文化截然不同。在国内,来自领导的表扬固然不是没有,但“比较稀缺”。大部分时候,国内的员工会认为,“你不被领导批...

孤独症的孩子长大了,好难

在李筱晔看来,企业不要假设太多不好的事情,对孤独症员工与其他共事员工双方都做好最底线的防护,“其余就看大家的容忍度有多少”。在经历摔蛋风波三个月后,叶晓航对手头的工作逐渐轻车熟路。现在他不仅能独立完成所有的工作,还能帮带另一位孤独症同事石头(化名)。后厨同事观察发现,叶晓航在带石头的过程中,将...