十四期招募丨快来看十四期的ta们与深度营相遇的故事!(上)
在翻看了往期的面试经验推文后,我发现“非专业”可能不但不是缺点,而且从某种意义上来说这本身就是一种与众不同的标签,也许能够加深面试官对我的印象。在面试中,面试官们的确对我的专业和个人经历感兴趣,让我阐述自己的成长经历,便使我有了很多表达想法和观点的机会。在抽题以及问答环节,我都会结合自己的实践经...
面试官说你回答的不够深入,怎么办?
站在应聘者角度来看,这也是一个很好的加速器:我们需要的就是深度回答,利用好这个主动权,但以我较为丰富的面试经验来说,这个问题绝大多数产品同学并没有利用好这个难得的主动权。比如,我面试的产品同学中大多数对于“项目概况”的介绍都只是通用性、简单化的介绍:该项目叫什么名字;项目规模有多大;项目背景是什么?
面试官说:“你看重公司的发展还是薪资?”情商高者是这样回答的
1、如果我说不是为了高薪,可能有点违心,但我的确看中公司给的薪酬,如果不给能让我心动的薪酬,我是不会来面试的。2、我也看中公司的发展,因为贵公司这几年发展很好,我一直在关注。如果我有幸和您一起奋斗,我会全力以赴做好工作。HR接着又问到:“您看重薪酬,如果碰到利益的诱惑,您如何处理?”候选人回...
面试官再跟你说中国没有根服务器,雪人计划让他了解下
其中主根服务器和9个辅根服务器都在美国,另外英国、瑞典和日本各有一个辅根服务器。中国一台也没有,只有镜像,无论你再怎么说有各种手段去克服,终究也只是手段,并没有从根本上解决根服务器自主可控的问题,从这个角度来说中国的互联网确实是受制于人的。这也就是为什么说影片末端的科学家任务让人虎躯一...
离职原因到底应该怎么说?最强回答模板来了!
1位受访者表示会根据情况而定,她认为面试时跟HR聊的差不多了,简单判断一下HR的性格和公司状况,选择HR可能会想听的回答说,一半真实一半安全,这样做给双方都留有余地。看了这10位求职者的离职原因回答那么到底应该怎么说呢?球球给大家百战百胜的“离职原因模板”...
面试时HR问“你的职业规划是什么”,其实是想听你这样说
第二、没有优势只有兴趣怎么办?其实回答职业规划,关键是告诉HR自己的计划,所以你可以这么说:“我接触过贵公司的XX产品,非常有兴趣,希望能够深入学习,尽快成长起来(www.e993.com)2024年9月9日。”第三、当HR问起时你的缺点时,可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点,一来显示自己的诚意,二来不会影响自己求职的岗位。
面试官:说说你的亮点,应聘者绞尽脑汁说完,面试官开门直接让走
每个人面对这样的问题都会说:我表达能力强,我人际关系和谐,我工作努力,这样的回答的确是在描述亮点,但却不是面试官想要的。千篇一律的回答不能给你增加获胜的筹码,因此,单纯列举自己的优点就会显得苍白无力,这时就应该介绍自己处理过的重点项目,才能在阐述自己的优势时更有说服力,越能让面试官认识到,你是有能力...
面试官:“什么时候能入职”,聪明人不说随时,那应该怎么说?
1)如果有底气,可以调调面试官的胃口在面试的过程中,一般来说都是比较有底气的候选人,对于他们说还需要再面试,还需要做比较,其实面试官是可以接受的,可以让候选人在面试官心理留下一个这个候选人抢手的印象。所以你可以这么说:“我还有几个面试,等出结果了,在给你一个回复。”在我们面试过的候选人中,只...
字节跳动HR:给大家说点面试字节的干货!
1、hr面试可能因为个人喜好决定人的去留吗?答:有这个可能,但更多是觉得你不太适合。hr也有招聘任务考核的,要是很适合,不会放走你的~2、在网上拿到的内推链接(非熟人)是会加大过简历的概率,还是只是加快速度呢?答:加快速度而且基本简历会被看到,网上投简历,投大厂或者大公司,很容易被看不到。具体能不能进...
面试中回答离职原因的万能公式
1、因为收入低而离职这样回答会让HR觉得你计较个人得失,认为你工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,而对你做出负面判断。2、因为分配不公平而离职绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用...