中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

100道结构化,个个都是知识点!不背也要看一遍!

第二,课后与小明沟通,告诉他老师批评他是为了他好,主要是希望他改正缺点,希望他正确对待老师的批评。第三,反思自己。教育学生注意方式,保护学生的自尊心。39.现在的老师说一届不如一届你怎么看?参考解析我不赞同这种说法。第一,我不完全认同这种说法,老师要看到学生的发展潜能,这种抱怨不利于学生的成长。

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”

一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与...

中纪委机关刊:让混日子的 “躺平式干部”没有市场

“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险，组织考核没有缺点。”中部某县一名乡镇干部直言，“拖字诀”有时在基层很有效，但求不出事，宁愿不做事。“基层的事面广量大，各种状况层出不穷，许多问题扛过一阵、拖上一阵，避过风口浪尖，多半也就大事化小、小事化了。”这样的干部不求有功但求无过，把“多干多错...

...监委全方位、多角度了解掌握机关干部情况——“择人”重在平常时

“组织主动上门谈心调研,让人倍感温暖,更让人畅所欲言(www.e993.com)2024年11月25日。”邢宏禄感叹,“这样的谈心谈话不涉及干部提拔、年度考核等内容,谈心调研组不踩‘刹车’,提出‘两个不限定’,谈起来更能放得开、更能深入聊。”邢宏禄所说的“两个不限定”,指的是“不限定时间、不限定模式”。不限定时间,力求谈深谈透,逐个与干部面...

着力培养选拔党和人民需要的好干部

要加强对干部经常性的管理监督,形成对干部的严格约束。没有监督的权力必然导致腐败,这是一条铁律。组织上培养干部不容易,要管理好、监督好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。

好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读

目前在国企对管理人员的考评中广泛使用的是目标考评法,即根据规定和完成的可考核目标来评定管理人员的工作业绩。其优点在于切实可行,评价没有撇开管理者所做的工作,而是评价他们作为管理人员实际做了些什么。缺点在于人们完全可能由于不是自己的功劳活过错,而达到或者达不到目标;目标考评可能忽视个人发展培养的需要。传统...

提拔干部将更严!360°考察,彻底把"两面人"挡在门外

“谈成绩一大堆,谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部,在考察中往往容易得高票高分,因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法,就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。

为干部画出精准肖像

“放在以前,都是两三页优点,一行字的缺点。”李旭东说。为了更准确地了解被考察对象的情况,平阴县调研巡视组组长、济南市城管局原副局长文东河带着巡视组到考察对象有关的现场察看,在建设工地、拆迁现场来回跑。文字材料,是干部考察考核的重要依据。其中的一些数据很有说服力,但有时也带有一定的片面性。文东河说...