爆火AI编程应用何以单挑微软?Cursor团队2小时访谈揭秘
Michael:对我们来说,决定做一个编辑器似乎是显而易见的,至少对于我们想要做的事情和实现的目标来说是这样的,因为当我们开始开发编辑器时,想法是这些模型会变得更好,它们的能力会提高,这将彻底改变你构建软件的方式,这不仅会让你获得巨大的生产力提升,而且会带来根本性的改变,构建软件的方式也会发生很大的变化。所...
中天华溥李潇磬:企业各级领导如何做好绩效面谈
汉堡包原则可以在给人指出缺点的时候不会让人有逆反感,更容易接受。
组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩
谈话中,一定要有大局观,谈成绩时要想着自己领导、同事的付出,而不是推过揽功、搞个人英雄主义。谈缺点不足时要端正态度,适时批评与自我批评,而不是将自己撇得一干二净、甚至背后说人。比如:在某某领导的正确领导下、在某某等同事们的全力配合下,今年我所负责的农业农村工作取得了一定成效。再如:针对工学矛...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
对于这类谈话人,我们可以通过下面两个提问法来掌握谈话的主动权,而不是被谈话人没有多大价值的谈话内容牵着走。一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。
干部考察材料怎么写
主要对干部的缺点和失误要认真地加以分析(www.e993.com)2024年10月17日。在考察过程中,会出现一些情况,比如,有时候谈话问不到缺点和不足,有时候个别谈话对象所说的缺点和不足不一定中肯,或者说不是主要的。这就需要我们必须学会明辨是非,是主要的还是次要的,是偶发的还是一贯的,是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的,是思想品质问题还是工作方法...
全文来了!中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以...
个别谈话岂能“都很好”
近日,笔者参与了一次干部考察工作,在个别谈话时,部分干部谈不出缺点不足,简单给出了“都很好”式的评价。如此“尴尬”的评价找不出问题不说,抓早抓小、防微杜渐更无从谈起。个别谈话是干部考察工作的重要环节,,个别谈话岂能“都很好”--理论
立体考察 把“两面人”挡在门外
通过六关考察,实现对被考察人选的“六清”,即本人经历清、工作业绩清、家庭状况清、业余爱好清、廉洁情况清、缺点不足清,确保考察结果的真实性。通过家访、社区访等,让干部从“材料里”还原到生活中不同于传统的熟人推荐,在推荐关中,推荐人必须为被推荐者签字背书,康平县纪委书记代国斌说,“签字了,就要对被...
面试官问你有什么缺点,并不真的对你缺点感兴趣,资深HR揭秘实情
1、考察应聘者应变能力,常用于工作年限较短的职场新人用“你有什么缺点”这个问题来看应聘者的应变能力,一般用于对职场新人的面试中。而对职场新人来说,这个问题又是最容易回答的,因为职场新人在工作中的缺点是非常明显又具有共性的,而这些缺点也正是公司选择年轻人的原因,因为职场老人不可能再拥有这些“缺点”,而...