今年秋招,越来越多求职者与AI面试官“狭路相逢”
目前,主要AI面试多用于国企、银行、快消、餐饮等行业,“某银行校招时,1个AI面试官2天能完成5000个面试,相当于完成30位HR2天的工作量。”刘颖说,“有些企业也会派资深的面试官,对AI的面试视频进行背对背打分,经过比对发现95%以上的分数排序是一致的。此外,AI还有个显而易见的优势,他们不会被感情因素和个人偏见...
业务量增5倍,面试已超30w人!AI正决定HR的命运
一位业内人士向界面新闻透露,国内现阶段AI面试的主要应用场景体现在校招、蓝领工人、销售客服以及外语岗位等,而对于如程序员、设计美工、编辑记者等需要更多创造性思维的职位,AI面试的表现平平。具体来说,面向蓝领的AI招聘产品,会基于真实的面试数据做设计和分析,例如向厨师确认工作时长、擅长菜系等基本情况。互联网...
顺丰盯上AI,快递行业要变天了
例如,客服机器人在处理复杂的售后问题时仍难以给出准确的回答,而AI数字人在直播过程中也因缺乏真正的情感交流能力而难以完全满足用户的互动需求。不过,尽管存在这些挑战,AI电商仍然充满机遇,正如马云所说,“AI电商时代才刚刚开始,对于每个人来说既是机会也是挑战”。作者|李不凡...
你的面试官可能是个AI!你能接受吗?
另外,有使用过AI面试的求职者表示,AI面试官通常会依据面试者在整个过程中的神态、语气来考察和判断性格特征,这些反而会增加求职者的心里负担,影响他们现场的发挥。除了容易紧张、时间紧迫之外,面试者的穿着打扮、背景环境是否整洁以及操作系统的技术问题,都有可能对结果造成负面影响。有面试者吐槽,由于AI面试的系统出现...
今年春招,遇见AI面试
不过,方小雷也补充说,AI面试官确实集成了篇章级语义识别算法、表情识别算法、声音识别算法,会从多个维度去评估候选人——当然,以候选人回答的文字内容为主,表情和声音为辅。其中表情识别算法针对的是“宏表情”,也就是开心难过、讨厌愤怒这种比较明显的表情,对于这类表情的分析是有理论依据的。
面试你的真不是人
不同的是,他面对的并不是传统的人类面试官,而是AI面试官——ta身着粉色西装,和蔼可亲(www.e993.com)2024年10月20日。而这个关键步骤是AI面试环节中的手指灵活与纹身检测环节。求职者正在被企业定制的AI面试系统筛选。从摩根大通、高盛、国有银行到顺丰、沃尔玛、瑞幸……AI面试官加速渗透进这些跨国巨头企业的招聘流程。部分AI面试企业今年面试量...
甲小姐对话海纳AI梁公军:AI 2.0核心就是“打穿、打穿、打穿” |...
也就是说,客户完全信任AI面试的结果,不需要每次AI面试都再由人工审核一遍;在精准度、信效度得到保证的基础上,全集团全量长期使用AI产品,而不是只在几个子公司试点。比如我们在为顺丰等集团服务时,集团刚开始也心存疑虑,试点很久,直到拿到足够的数据证明精准度和信效度后,才决定全集团全量使用海纳AI。
海纳AI梁公军:AI 2.0的核心就是在单点场景真正“打穿”
梁公军举例,海纳AI面试官为顺丰等集团服务时,集团刚开始也心存疑虑,试点很久,直到拿到足够的数据证明精准度和信效度后,才决定全集团全量使用海纳AI。“如果这样的灯塔客户都没办法全量使用,整个行业是没办法打穿打透的,最终做出来的,可能就是一个鸡肋产品,大家都只是尝鲜、少量试用,无法形成大规模长期价值,和过去...
顺丰科技AIGC技术应用首次亮相数博会
小哥的所有疑问,都能在这里解决。小哥服务中心基于私有化大模型,集成AIAgent能力,可以驱动API调用以及知识库检索,同时支持小哥语音直接提问,能够理解各类业务问题,找到精确的答案和数据,为小哥生成简单易懂的答案,并能实现连续对话。实际业务中,回答特定问题时常需要明确关键信息,如始发地、目的地、托寄物是什么等,...
AI面试,靠谱吗?
面对僵化的声音、模板化的问题,没有眼神交互,却有答题时限的AI面试系统,从未经历过AI面试的秋秋有点不知所措。“我应聘的公司是体育品牌安踏,面试过程中,每个问题限时6分钟,在这段时间里,我需要先录完回答,之后再把系统语音转化成文字,并将文字答案捋顺。但我一开口,嘴就瓢,比起真人,面对一片空白就很难说利...