HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。2.只作...

建设银行校园招聘常见问题汇总(33问)

8、我在报名不同招聘计划的时候,可以用不同的简历吗?可以。每个招聘计划的简历都是相互独立的,同一个招聘计划的两个志愿共用一份简历。例如,总部招聘与分行招聘是分开的两个招聘计划,您在报名总部时,填写并投递了一份简历,后续在报名分行时,仍可以对简历内容做一些调整,再进行报名;在此情况下,总部的hr和分行的...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

这个问题可以帮助我们了解,面试的岗位更适合哪类型的员工。如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出...

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

谈薪，是一场智慧与自信的较量。您需精心准备，为自己的价值寻找最坚实的支撑点。无论是凭借过往的辉煌业绩，还是大公司的平台光环，亦或是未领到的年终奖与不公待遇的补偿，都应成为您加薪诉求的坚实理由。在谈判桌上，不仅要敢于开口，更要善于表达。将您的能力、成果与期望薪资紧密相连，用数据说话，以成果为证...

面试时,HR问你为什么选择公司,应该怎么回答?

回答这个问题的核心思路是三点:一、认可公司所处的行业,且认为公司在这个行业内能有好的发展。这一条是表示你对公司所在行业及公司的定位有一定了解,提前做了功课,如果能理解比较深且讲得出来就是加分项,反之,就点到为止,不要试图往深里谈,容易露怯。而且一定不能一味的往好夸企业,太假,最好正负面都提一点...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)...

HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高

关于HR问到这个问题，其实都是有原因的。其一，他想通过你的工资水平，大概了解一下你上一份工作的情况...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

了解了HR问薪资的真实意图,才能更快更好地回答这个问题。谈薪水时不能犯的错误面试中谈薪水,我们都知道如果一个措词不当,很有可能会给HR留下不好的印象,从而失去这份工作。因此在谈薪水时,切忌犯以下这些错误。错误一:没有做好万全准备要是没有准备好,就会低报薪水的风险,或者是不小心说错话,不利于谈...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

这些问题不一定非要等面试时再提问,因为面试时很有可能是业务主管来面试,他对于这方面的了解并不如HR多,建议大家先向HR了解这些情况,把握面试主动权。2、谈薪中:话不说死、说全,反复拉扯根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开价,你可以根据对方的招聘薪资来决定期望薪资。

90%的HR都忽略了:做好人力资源的底层逻辑。

我们觉得所有HR都要面对三个核心问题:1、怎么认识业务、认识周期、认识人性;2、怎么明白自己在做什么,要付出的代价是什么;3、如何打好专业上的基本功,通过系统解决问题,而不是小聪明解决;我想,上面这三个问题,才是我们HR最应该去面对的问题,也是让我们变得更重要的核心关键。