故事:老板给我晋升主管,可工资一毛没升,我果断辞职:真会画饼
"怎么会这样?赵经理上午还说要给我升职。""公司突然调整了业务方向,整个组织结构都要调整,你们部门要全部解散,领导们做这个决定也很不容易。"李主管的话语直白而尖锐。我一时语塞,不知该说什么。这就是结局了吗?我想问原因,但话到嘴边又咽了回去。其实答案很明显,我这个月薪三千、月月全勤、五年如一日...
目睹妻子和领导在办公室运动,我不哭不闹,主动退出成全他们
也许要背个处分,说不定还要扣年终奖,可这都是小菜一碟,最重要的是,眼看着就要到手的正科级主任的位置恐怕悬了。乐正弘的顶头上司是总编室主任莫蔚蓝,她今年四十七岁,原本还要几年才会退居二线。可不知道是不是命运垂青乐正弘,前不久,关璐在床上给他透露了一个秘密,说是莫蔚蓝被检查出了乳腺癌,虽然还不致...
领导暴毙,遗书留歉,员工成疑云焦点
在一次会议中,主任突然让我站起身来。他手里拿着一叠报告,冷不防地朝我的脸扔来,当着所有同事的面,毫不掩饰地斥责我,说我笨得像猪一样,要我立刻离职。我跪在地上,苦苦哀求他,希望他能再给我一次机会。然而,他竟然冷冷地回答说:“除非我死了,否则你就得立刻滚蛋!”我无奈之下,只能接受了被解...
领导答应给你升职,却一直没有兑现,很多人看不透的三个原因
我说过,作为领导,一般是不会信口开河的,但是只是一般情况,因为领导毕竟是人,是人就有感性的时候,有时候看下属很好地完成了某一项重要的工作,心血来潮说了一句:干得不错,你要做好准备哦,下次有机会我就提拔你上来。领导说了这话,可能也没当回事,毕竟气氛都烘托到这了,画个大饼才能安抚和激励下属,而且解释权...
我做了23年的管理,今天一次性分享给你
4、自我跃升:从小我的满足,到大我的成就下面,我想一个一个,说给你听。责任跃升:从对任务负责,到对目标负责什么叫“责任跃升”?还是从故事说起:这天,老板带着部门经理,也就是你,向客户演示新版方案。结果程序突然故障,调试了半个小时都没弄好,最后只能灰溜溜的散会,向客户止不住的道歉。
辞职有技巧,不冲动,也不纠结
可以用微信先试探一下,最好要是要有书面文件,以后才有证据(www.e993.com)2024年9月7日。4、领导刚加薪,我提离职怎么说?那就说明薪酬不是你离职的原因。5、提出辞职申请后,领导答应加薪是什么心理?可信吗?目的是想留下你,不过是缓兵之计罢了。可信,但是不会长久。6、我提出离职,老板说会给我升职加薪,可信吗?
下等马:比起升不了职更悲惨的,是一升职就遭背刺
“噢,我就是跟你说一声,你工作的事解决好了。明天回来上班,今天别玩太晚了。”“啊?”小余没忍住,发出了一个石楠意想之外的声音。“怎么了?”“石总,我已经……辞职了。流程已经在人事走完了……”小余声音有些怯懦。石楠还没反应过来,对面突然传来了一个女人的声音:“小余!你吃不吃猪脑啊?尝尝...
突然大领导要给我升职加薪,去了他的办公室门一关,才知道真相
既然总监问了,我也只好如实回答,我不好意思地说:“是的,一直没有遇到合适的所以到现在还单着呢!”总监说:“你也知道你们经理他要调去资源部管理更大的部门,你们部门现在也就八九个人,我有个想法等你经理走了之后,我想把你提起来做经理,但是你必须得答应我一个要求!”总监突然说要升我的职,让我有点措手...
主业月入1.5万,副业月入3万,想辞职老板加薪挽留,我该怎么办?
二是因为这家公司跟我哥的公司是同行业,可比性比较强。不过因为我没有销售的工作经验,学的专业也不是相关的,所以没能通过面试,本以为跟这家公司无缘了,可没想到过了几天,我接到了人事的电话,说是销售部门的领导看中我了,愿意给我一个机会,提供的岗位不是销售,而是部门的文员,问我愿不愿意接受。
直接领导逼着你辞职,但上边的大领导不希望你走,该如何选择?
我升职加薪的机会,也是直接领导给的。我们的工作,也是直接领导分配的。所以我们的老板只有一位,就是我们的直接领导。但是有两种情况除外:1.和老板沾亲带故的;2.直接领导马上要调离或者离职的。总结:以我多年人事工作经验来看,直接领导逼我们离职,大领导却希望我们留下,很大可能是大领导在装好人,其实内部...