不会做高层汇报,你的辛苦不值得一提
领导可能会说,你刚才不是说后面有,我听完,我怎么觉得我没有听到呢?因为他一直在找茬,他一定是能找到的。这不是他故意,这是人之本性。你让我等,我听完了,你也没讲清楚啊。所以,此时你所有的解释都是苍白的,都是有问题的。遇到这种情况,建议直接翻到领导关心的问题,进行回答。二、充分准备领导以前提过...
领导让你做这3件事,你一定要学会拒绝,越敢回绝就越能混得好
领导有没有给他升职呢?当然没有!领导心里很清楚,这些“老好人”是不太适合做领导的!每个领导心里都有一杆秤,谁行谁不行他心里比谁都要清楚。在职场中,一定要学会拒绝,如果长时间不拒绝你反而不能获得长久的发展:领导安排你做这3件事,你一定要拒绝,若是盲目讨好反而害了你!违反规定的事情不能碰在上一家单...
怎么去跟领导提升职的事?这三点教你步步为营
最后,你要懂得察言观色,选择合适的时机和方式提出诉求。领导也是人,也有自己的情绪和喜好。如果你在领导心情不好的时候去谈升职加薪,很可能会碰一鼻子灰。相反,如果你能抓住领导心情愉悦,或者是对你的工作表现感到满意的时候,再委婉地表达自己的诉求,成功的概率就会大大提高。总而言之,想要升职加薪,不能只是埋头...
职场如何和领导搞好关系,分享5招,让你快速升职加薪
对于领导安排的工作,你务必在第一时间做到详细回复,积极表态。比如说,好的,领导,我马上去做。在领导面前,你要表现得热情积极主动,这样你才会在领导心里留下一个好的印象。02、主动汇报但凡位高权重的领导,都有一个致命的弱点,那就是缺乏安全感。他每天要接触大量的信息,又根本无法做到事无巨细。他坐到这个...
搞定领导的3个黄金法则,让领导器重你认可你,升职加薪指日可待
其实,职场中,还真的存在管理领导这一说,拿捏住领导的心理,让领导与我们同频共振,领导才会器重我们,升职加薪指日可待。01、适配法则适配法则,是向上管理最基本的一环,其主要目的是找到适配领导的风格。就比如我以前的领导,他非常讨厌微信交流。那么,一有重要的事儿,我都会第一时间去他办公室与他面对面的沟通...
怎么让领导主动给你升职加薪?
除此之外,要汇报工作结果,不要汇报工作过程(www.e993.com)2024年10月17日。向领导汇报时,要用简洁的话先说结论,如果希望领导需要知道部分过程,再进行展开。职场人可以使用OKR模板或者类似的管理工具方法,按照模板来理清楚,定期书写长汇报,就会让领导觉得很踏实并加深对你的信任。长汇报的时间可以定在1-2周一次,可以根据工作节奏来确定长汇报的...
老领导退休前私下问我:给你调个岗位吧?我说“不想动”,同事升职后...
直接回绝领导和回去考虑一下,都是面对问题采取的直来直去的回答话术,暴露出你的低情商,让领导对你的迎接挑战的态度、全面锻炼成长的决心、团队合作精神等方面采取疑虑,要思考你是否能够堪当大任的问题。所以,先不管领导这样问话里是不是有陷阱,至少领导这样询问你,还是给予你了尊重,可能还蕴含着真心培养的新机遇,如...
同事升职成上司要不要改口叫领导?你会怎么称呼
张军(28岁,建筑项目管理):同事升职称呼肯定要变的,如果不变,领导会显得没有权威,遇到一些工作中的事情就有点难叫得动人。不过,称呼的变化也要变得有技巧,比如开始可以开玩笑式地说下“恭喜领导高升”,然后自然而然以开玩笑式地称呼“领导”,慢慢地习惯,就叫得顺其自然了。
一文讲透升职密码,让你清楚老板是怎么想的!
领导很满意就会考虑升你了。这是要让人一辈子锁死在基层呀,且不说能力是永远也学不完的,你看你的领导老板,是样样精通吗,老板考虑的只有效益,除非你的能力可以为公司带来更多效益,不然你学再多能力都没用。误区三:资历老就能升职这是很傻很天真,...
领导告诉你要提拔你,你该怎么表现?
1.如果你拒绝了,那么就当这事没有发生,以后也别再提了,拿出来炫耀是很幼稚的行为,对要提拔你的领导不好,而且,你未来的领导怎么看呢?坐等新领导给自己挖坑、穿小鞋吗?2.如果你愿意接受或者达成共识了,那么,这个事至少有一个保密期,在跟领导约定的保密期内不要跟任何人泄露,而且,别心里装不住事,就算最后正...