别人问你工资多少,怎么回答不得罪人?

如果他回答了,你就根据他说的,补充一句:“我和你差不多。”就可以。反问法不仅能让提问者意识到,自己的问题可能过于隐私,也能让我们掌握对话的主动权。强调价值:薪资只是工作的一部分,不是全部如果在薪资问题上,不想和同事做过多牵扯,可以直接强调,关于薪资,对自己而言其实并不那么重要。比如这样回答:...

AI面试官来了 你准备好了吗?

比如,“曾经做过什么项目?”“面对压力的时候会怎么办?”“遇到困难时如何克服?”等等。其中,有两个问题,“智能HR”是根据思思的回答反问的,要求思思做进一步的解释或延展。在一些问题中,“智能HR”还给了思思一些“机器话术”式的鼓励,比如“你回答得很精彩,我们继续挑战吧”。“智能HR”的提问环节大约进行了...

高段位HR面试常问的60个问题!10分钟快速看透候选人

③(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?4.您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?①(若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?②(待回答完毕后,继续发问)您再...

面试时如何快速筛选人才?80%HR未掌握的识人策略!

1、学习能力:请举个例子,说明你是如何学习一门技术并怎样将它用于工作中的,你有哪些收获。2、目标管理能力:请举个例子,说明你如何设定一个目标然后达到它。在达成目标的过程要注意什么?3、领导能力:请举个例子,说明你如何采取主动性并且起到领导作用,最终获得你所希望的结果。4、解决问题的能力:请举个例子,...

AI面试官来了 你准备好了吗?与线下面试有何差别?

“请先做个自我介绍,让我更充分地了解你的实际情况,如:姓名、年龄、学校、项目实习的工作经验、专业技能等。”“好的,我……”思思的回答刚开了个头,就听到屏幕那边开始倒数3、2、1。倒数结束后,才是应聘者的自我介绍时间。显然,第一次面对一个“眼睛占了半张脸”的卡通人物进行面试,思思过于紧张,“抢答了...

企业选择【一人多岗】面临的管理难题,该怎么解决(附eHR助力指南)

●人力资源储备:如何在一人多岗的情况下,合理规划人力资源储备,以应对员工流失或工作量波动(www.e993.com)2024年12月20日。eHR系统助力解决一人多岗HR管理难题的主要方式1、人才管理●多维度人才库:人力资源管理系统可以建立更多员工信息的记录标签,例如员工拥有的技能、经验和绩效等,并记录到人才库内,便于识别和选拔一人多岗的合适人选。

新手hr怎么面试别人?有效提问,挖掘高质量人才!想不升职都难

通过做好面试前的充分准备、把握面试中的提问技巧以及面试后的科学评估,新手HR可以逐步提升自己的专业能力,成为招聘流程中的重要推动者。记住,面试是一个双向选择的过程,HR不仅在考察候选人,也要通过真诚和专业让候选人对公司产生信任和好感。不断积累经验,你将从一名新手逐步成长为一名成熟的HR!#知识有问必答#...

今年就业季,AI面试官频出没!人类offer被AI“拿捏”?

“请先做个自我介绍,让我更充分地了解你的实际情况,如:姓名、年龄、学校、项目实习的工作经验、专业技能、自我评价等。”“好的,我……”思思的回答刚开了个头,就听到屏幕那边开始倒数3、2、1。倒数结束后,才是应聘者的自我介绍时间。显然,第一次面对一个“眼睛占了半张脸”的卡通人物进行面试,思思过于紧张...

“对不起,不招没有工作经验的”?大学生: 你猜我为什么找实习

工作经验,能够直接证明你目前具备什么样的能力,也可以帮助面试官更快速、准确地了解到应聘者的优势和劣势,从而更容易判断出你是否适合这个岗位。理由2:减少培养成本首先需要明确,企业想要的是能迅速适应岗位,能够尽快上手工作的人,拥有工作经验在一定程度上可以减少企业对人才培养的成本。

少走弯路,听听“过来人”分享经验

陈荣灵常用两种方法:第一种是情景再现法,把面试的每个过程再推演一遍;第二种是关键点法,当遇到复杂的模块或者不能将面试过程记全,就要提炼出其中的关键点,仔细地思考得出适合自己的最优解。也可以从几个维度展开:面试现场的整体表现、语言表达、面试官的问题和我的回答、利用微信对HR表示感谢和对面试的问题进行...