中国员工最不敬业:全球雇员敬业度调查引争议

“其实,员工敬业度数据低并不一定是坏事,我们应该看到潜力,我觉得更应该考虑数字背后的问题是什么,并且考虑怎么样去解决问题。”吴涛认为,企业通过产业升级,提高管理水平,凝结企业文化,员工敬业度提升的潜力很大。他介绍说,在2009年发布调查数据的时候,中国员工的敬业度只有2%,在短短3年中,敬业员工的比例从2%上升到6%...

绩效管理和敬业度联系起来的 4 种方式

3.认可和表扬促进员工敬业度。在商业中,表扬和认可是推动高绩效和敬业度的重要组成部分,因为它们增加了我们内在的能力感和信心,这直接有助于工作满意度。就像发展反馈一样,有效地表扬都在交付中。这是因为虽然被告知我们做得很好很好,但这并不足以让我们下次继续采取同样的行为。“有大量研究表明,关注优势并认...

Tita:员工调查完整指南

这些组织中有一半以上认为应该使用脉搏调查,但不应取代传统的年度调查。在使用员工脉搏调查方法的组织中,三分之一每六个月发送一次调查,四分之一每三个月发送一次。全球87%的员工没有投入工作,员工高度敬业的公司的每股收益比同行高出147%。“员工敬业度已成为企业领导者最关心的问题,指引我们采用全新的管...

Tita 调查平台:你需要知道的关于员工调查的一切

例如,您可以创建一个脉搏调查来解决加班政策、员工倦怠或公司敬业度等主题。当您可以看到数据中的趋势时,脉搏调查就会蓬勃发展。因此,您需要创建一组具有相同想法的问题。例如,提出各种问题来帮助您了解员工敬业度,这样您就可以发送您的脉搏调查,而不会产生无聊或调查疲劳。在它的核心,脉搏调查都是关于更短、更频繁...

ZEBRA:2023年全球消费者调查

零售的成功需要零售决策者、店员和顾客之间保持一致。跨类别零售商的目标是实现一个和谐的生态系统,在这个生态系统中,客户满意度、员工敬业度和有远见的领导力可以融合在一起,从而在一个充满活力的零售业中推动创新、增长、持久的竞争力和盈利能力。驾驭新常态:...

正略咨询:改革中企业管理优化的灯塔——员工敬业度调研

01、定期实施敬业度调研企业应定期开展员工敬业度调研,以系统性地收集员工反馈(www.e993.com)2024年11月9日。这些定期调研应超越表面的数据收集,深入分析员工的思想情绪和工作态度,从而为企业管理层提供决策的实时信息和前瞻性见解。02、深度整合调研数据企业应综合运用定量和定性分析方法,深度挖掘问卷和访谈调研中的数据。通过这种综合分析,企业能...

一项调查显示超九成受访职场人士对工作有倦怠感,该如何缓解?

一项围绕缺勤管理的调查发现：压力被列为职工缺勤原因之首。但缺勤只是压力造成的一个后果，更会造成员工意愿、忠诚和敬业度的降低，压力也是工作冲突产生的重要原因。但是，很少有管理者意识到问题的严重性，不知道职场压力到底是什么，它是怎样影响他们的员工的，更不知道如何处理它。现实中的另一个难题是：并非所有...

【环时深度】日本车企集体造假为哪般?

此外,企业内部员工敬业度下降也是“造假风波”的原因之一。美国咨询公司光辉国际(KornFerry)的员工敬业度调查显示,日本制造业企业(85家公司)员工的敬业度比全球平均水平(共585家公司受访)低了8个百分点。该咨询公司高级客户总监冈部雅仁表示,遵守工作规章制度的意识和敬业度相关,业务负荷越高,工作价值越低,遵守法规的...

打造多元化职场:人才管理系统在多元化、公平性和包容性战略计划中...

包容性指标:包容性是通过员工敬业度调查、反馈机制和保留率来衡量的。人才管理系统可以分析这些数据来评估组织文化的包容性。衡量DEI的工具和技术仪表板和分析:人才管理系统仪表板提供对DEI指标的实时洞察,使HR专业人员能够监控进度并识别趋势。调查和反馈工具:人才管理系统可以促进定期的员工调查,以收集有关包容...

2024年六个人力资源趋势和预测

向高管证明士气低落和敬业度低会影响业务成果。确定推动内部和外部沟通的组织价值观。与最高管理层合作制定工作场所新闻和世界事件评论指南。当然,2024年也将充满惊喜。与此同时,人力资源团队可以做的最好的准备就是调查员工的需求,并与公司领导层密切合作,确定未来的发展方向。哦,还有投资您的人力资源技术堆栈:这...