面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与...

面试问上家薪资怎么回答好

1.正面回答但留有余地：“我之前职位的薪资范围是在行业薪资合理区间，不过我更关注的是这个新角色能...

面试官问:“期望薪资是多少?”千万别直接回答,高情商都这样说

面试时,很多人回答薪资要求时,经常会给出一个区间,觉得这样可以进退自如。他们的回答,大多像这样——“期望薪资的话,我希望是6000-8000!”当这句话说出口的那一刻,面试官立马就会在心里给你定下这个区间的最小值,也就是6000。因为,你要的是6000-8000,6000也在你的接受范围内,那么就6000吧,至于8000早就被...

HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高

如果你上一份工资不高，那么面试官就会问你很多岗位上的问题。这时，若你回答不好，或者表现一般的话，...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

巧妙谈薪资有技巧回答期望薪资,其实很能体现一个人的情商。所以一定要提前做好准备,了解薪水行情,心里有个底,才不会脱离实际。那么,到底该如何巧妙地谈薪资呢?一、提出薪资范围在面试前,求职者一定要做好充分准备,清楚地了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,然后结合自己的能力、工作经验等,分析...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面(www.e993.com)2024年11月3日。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

这些问题不一定非要等面试时再提问,因为面试时很有可能是业务主管来面试,他对于这方面的了解并不如HR多,建议大家先向HR了解这些情况,把握面试主动权。2、谈薪中:话不说死、说全,反复拉扯根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开价,你可以根据对方的招聘薪资来决定期望薪资。

面试问题精解:你在上一份工作中的薪资水平如何?

其次，灵活性也是回答这个问题时需要注意的原则之一。如果面试官询问的是具体的薪资数字，求职者可以给出...

面试官:你期望薪资是多少?千万别说数字,3步回答拿满意工资!

??应聘者对于薪酬的期望和态度面试官都太精明了,他们会通过你的回答,来测出你对工资的期望区间,从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。如果你是实习生,你的回答是:「我期望的薪资是……」如果你是应届毕业生,统一的话术是:「我相信贵公司有成熟的薪酬机制……」...

当面试官问“你的期望薪资是多少”时,该怎样回答才不会吃亏?

面试时,当面试官问你“你的期望薪资是多少”时,你会如何回答?是这样回答的吗:“我的期望薪资是1万,如果低于这个数,我是不会考虑入职的。”还是这样回答的:“目前我更看重的是这份工作的成长机会,至于工资多少参照公司的标准即可。我相信贵公司有科学合理的薪酬制度,只要我把工作干好了,就一定不会被亏待。”...