hr面试十大经典提问

八、你期望的薪资是多少？目的：了解你的薪酬期望和市场价值。在回答这个问题时，你可以先了解一下市场上同岗位的薪资水平，然后根据自己的经验和能力，提出一个合理的薪资要求，同时也要说明你对薪资的灵活性和可协商性。九、你有什么问题要问我们的吗？目的：考察你的主动性和对公司的关注程度。你可以提出一些与...

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

**一、薪资，一场精心策划的算术游戏**在职场的棋盘上，新东家的薪资往往是对过往努力的认可与未来潜力的期许。其涨幅，既是能力展现的舞台，也是市场薪酬的镜像。从15%的温和增长至30%的跳跃式飞跃，一切皆基于您的综合实力与企业的慷慨程度。而岗位预算，那隐形的天花板，虽难以撼动，却也是您心中必须锚定的坐标...

面试时,HR问“期望工资”,不要直接报数字,高情商的这样回答

小王在面试一家互联网公司运营岗位时,HR问他期望薪资是多少,小王犹豫了一下,说:“我的期望薪资是10k到12k。”HR听完后,淡淡地说了句:“好的,我们了解了。”结果,小王等了很久,都没有收到offer。其实,小王完全可以换一种回答方式,比如:“请问贵公司对于这个岗位的薪资范围是多少呢?我对这个岗位非常感兴趣,...

面试官问:“期望薪资是多少?”千万别直接回答,高情商都这样说

面试时,很多人回答薪资要求时,经常会给出一个区间,觉得这样可以进退自如。他们的回答,大多像这样——“期望薪资的话,我希望是6000-8000!”当这句话说出口的那一刻,面试官立马就会在心里给你定下这个区间的最小值,也就是6000。因为,你要的是6000-8000,6000也在你的接受范围内,那么就6000吧,至于8000早就被...

老婆的期望工资是15k,HR说太高!结果过了几天HR让她赶快入职!

2.薪酬调整期还有一种可能是公司正处于薪酬调整期。就像网友自己曾经遇到的情况一样，他在为团队招聘运营人才时，看中的应聘者期望薪资15k，公司职级薪资上限是12k，双方僵持不下。就在这时公司进行了工资Review，薪酬往上提了一级，使得之前停滞的offer可以发出。不过这种情况相对较少。求职需谨慎在求职过程中，当...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面(www.e993.com)2024年11月5日。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

解决简历 3 大硬伤,稳获心仪公司面试机会!

但对于经验尚浅的初级岗位,建议先不要填写期望薪资。因为你填写的薪资可能高于该岗位预算,从而导致失去宝贵的面试机会。薪资问题可以在面试沟通中再谈,保留灵活空间。同时,也不建议填写此前每段工作的实际薪资。一则容易被HR拿来压价,二则可能会暴露你此前薪资偏低的短板。

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

面试小白:我的期望薪资是8-10k错误:薪资不要给范围HROS:小白呀,那很好打发HR来波PUA:话倒是没错,我们这个岗位的薪资范围的确是8-10k,但是根据你的总体能力评估表,我们这边最多只能给到你8K面试小白:嗯,可以一下血亏几万块!

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

这些问题不一定非要等面试时再提问,因为面试时很有可能是业务主管来面试,他对于这方面的了解并不如HR多,建议大家先向HR了解这些情况,把握面试主动权。2、谈薪中:话不说死、说全,反复拉扯根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开价,你可以根据对方的招聘薪资来决定期望薪资。

面试时被问期望薪资,应该怎么回答?

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