面试官“我裤子拉链开了,你怎么提醒我?”他的回答,当场被录用

应聘者A回答:“我啥也不说,我就当没看见,反正你也不知道我看没看见。”说完就被请了出去。应聘者B回答:“这个简单呀,我就直接告诉您,您裤子拉链开了,您把它拉上不就好了。”面试官黑脸:慢走不送。应聘者C回答:“您是在考验我的情商和智商吗?问这么low的问题,说明您的情商和智商也不怎么样,这个公司也...

提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

不要因为被当作“备胎”就感到沮丧或气馁，要明白这只是职场上的常态，并不是针对你个人。其次，要保持积极的沟通。即使你没有被立即录用，也不要放弃与HR或面试官的联系，可以定期询问一下进展情况，展现出你的诚意和积极性。

《面试经 | 面试该如实呈现还是适度包装?答案在这里》

一方面,真诚能让我们和面试官之间建立信任。我们说自己的优点时,面试官能清楚我们的能力,看是不是符合岗位要求;我们说自己的缺点时,面试官会觉得我们有自知之明,还愿意改进,这样反而会让我们更有竞争力。另一方面,通过真诚地展示自己,我们也能更好地了解这份工作和这个企业是不是适合自己。如果面试过程中发现企业不...

想要更公平的AI面试,不想选拔做题家

“AI面试的核心价值并不是省时间。一般来讲,AI面试的价值有三个:更准、更快、更省。其中,更准最难,也最有价值。”用友网络副总裁、用友大易CEO石磊对《职场人类学》说,对求职者来说,更准确识别人才,对应聘者就意味着更公平可信;对企业来说,意味着更好的招聘完成度,毕竟招到了不合适的人才,浪费的成本更多。

面试薪资3.6万的岗位,面试官想方设法套方案,还说面试要保密

说套技术方案的有但是不多，所以还是要具体问题具体分析，不一定所有的技术细节都是白嫖还是要自己分辨。如果面试的时候，面试官问技术问题，但是会刻意避开可能和项目机密有关的内容，那就是正常的，毕竟很多人稍微问深点就暴露水平了，问技术问题可以快速判断一个人的技术能力。

AI面试,秋招海投人的“生死局”

据AI鲸选社了解,企业会回看面试视频,抽查AI评价的准确性,也会发现一些在经验和能力中等偏上的候选人,会因为面对镜头时外部形象识别效果欠佳、眼神偏离、表达不自然等因素而影响推荐评分,从而错失机会(www.e993.com)2024年11月6日。但企业表示,找工作就像找男女朋友一样,缘分和运气也不可或缺。

得到CEO脱不花:面试一个人,问这4个问题就够了!

这个问题,是用来判断人的自我期望值的,看他怎么对待自己还没有达到的目标,从中可以看出他的目标管理能力。特别是对于那些内驱力很强的人来说,他们能不能把内驱力转化为行动力,就可以用这个问题来检验。这个问题可以帮助面试官获得好几重信息。比如:他的眼界怎么样?作为一名从业者,是不是对这个行业有足够开放...

迎战“AI面试官”,只有“题库”还不够

有技术服务商认为，AI面试的核心逻辑大致就是“抓错”。真人面试时，求职者出彩的回答可能会使面试官在心里为其加分，而AI面试时，求职者的出彩回答未必会被加分，反而可能因为被后台记录、捕捉到更多细节，比如眼神躲闪、结巴等，而造成“减分”。求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理，以及与智能机器人互动时...

面试中被问到“你的理想是什么”该怎么回答

回答方法不能说过于私人的??抽象的理想面试中,有的学生会回答“結婚して、子供を一人持ち、マイホームで…”千万不要说这种「私人的理想」。因为是面试,一定要围绕与工作相关的理想进行说明。另外,也不要说一些「过于抽象的理想」,比如“仕事を通じて世界の人を幸せにしたい”,这种理想就是十分抽象的,甚...

当一位已婚未育的女性在深圳找工作

坦诚的求职者先亮出已婚未育的身份,投出的简历不是被已读不回,就是被对面的hr默默标为不合适。因为实话实说容易找不到工作,求职者们便互相传授“撒谎”的经验,在面试时隐瞒真实身份,自称未婚未育、已婚已育、不孕不育……一切等先拿下工作再说。