HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

一、开场问题巧妙拉近距离部分求职者不敢反问,怕反客为主.此时,“当初是什么原因吸引您加入公司呢?”是个很好的开场问题.一方面,能从面试官的个人经历侧面了解公司的发展情况和吸引人之处;另一方面,可打开面试官的话匣子,营造轻松的交流氛围,拉近彼此距离.毕竟,面试也是一种沟通,而人们通常乐于分享自己的过往经历....

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业...

一起看面经 | 总结我的国企秋招

2.说了很多对于轮岗的理解(面试官一直解释专业不太符合,其实就是想调岗);3.如果把你调岗至柜员或营销,能否接受?进去都不用自我介绍,纯赶时间,给我的最大感觉就是想要找柜员,面试官说的比我都多...建设银行岗位:科技类专项人才(三分钟极速面试)1.自我介绍;2.回答抽到的题目(无人机在银行...

【城事】HR自述:如何说服90后

他们不喜欢被告知该怎么做,而是希望自己管理自己,自己去设定过程、目标;其次,要与90后有足够的沟通度,要密切关心他们在想什么,体现对他们的在意,并且,该把事情的价值、意义明白无误地传达给他们,比如说,这件事是可以改变公司前景的,90后做事情的动因在自身,一旦认清了事情的价值,他们会努力投入;第三,需要及时鼓励...