面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

你可以礼貌地回应：“我对公司的薪资体系不是很了解，能不能请您先介绍一下这个岗位的薪酬范围呢？”这样一来，HR会觉得你非常理性而且成熟，不会轻易给出盲目的数字。??情商高的回答，让你不落下风在谈薪资时，不要急着去展示自己想要多少，而是先了解对方的底线。高情商的求职者会运用这一步，把局面掌控在...

面试时,HR问“期望工资”,不要直接报数字,高情商的这样回答

比如,你可以说:“我非常看好贵公司未来的发展前景,也希望能够在贵公司长期发展,学习更多的东西,提升自己的能力,为公司做出更大的贡献。我相信,随着我的不断成长,我的薪资也会水涨船高。”总而言之,面试时HR问“期望薪资”,不要急于报数字,而是要学会“反客为主”,突出自身价值,展现职业规划,用高情商的回答,...

HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高

如果你上家工资比较高，那面试官就会问你为什么会辞职，是否能接受新公司开的薪资，以及你的理想薪资是...

大象夜读|有编制!工资高!考古圈团宠女孩北大毕业正等面试

7月5日,甘肃省文物局回应“钟芳蓉报考敦煌研究院”称:有编制,收入在甘肃很不错,算是事业单位里工资最高的。当天,敦煌研究院回应称:该岗位只招收一名研究生和一名本科生,6日面试。“石窟考古”工作内容主要是做莫高窟的考古报告,还有其它石窟寺的考古。该岗位没有什么特殊性,任何科研工作都要坐得住板凳,耐得住寂...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

假如面试过程感觉很顺利,自己技术过硬,对方急着要敲定你:薪资中位数提价20%-40%,也就是15000-21000。具体话术:表达认可+心理差距+加薪理由+明确预期+转圜余地我个人对公司的发展前景千分看好面试的时候对公司的工作环境和氛围也印象深刻,但是目前的薪资确实跟我的预期有较大差距,所以我还是希望想要再争取一下。

面试时HR能接受的离职理由

不抱怨工资:虽然工资是客观原因,但频繁提及容易让HR质疑你的专业性和稳定性(www.e993.com)2024年11月5日。减少主观感受:避免过多提及“太累了”、“压力太大了”等消极的工作态度。明确回答:不要使用模糊的原因来搪塞HR,这样会让面试官觉得你不诚实、不坦诚。四、通用标准答案

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试表现来看我和贵司岗位的匹配度。总之,请优雅地回避这个...

面试到了谈薪环节,这么谈薪,工资至少可多涨10%!高于预期

在面试初期，你应该集中精力展示自己的能力和经验，而不是过于关注薪资。当面试官询问你对薪资的期望时，你可以回答说：“我相信公司会根据我的能力和经验给予我公平的报酬。另外该岗位大概薪资范围如何？”这样可以避免过早透露你的期望薪资，同时也能让HR知道你是一个对工作有热情、有能力的专业人士。◎要各种渠道...

面试官问:“期望薪资是多少?”千万别直接回答,高情商都这样说

02、永远不要给面试官一个区间面试时,很多人回答薪资要求时,经常会给出一个区间,觉得这样可以进退自如。他们的回答,大多像这样——“期望薪资的话,我希望是6000-8000!”当这句话说出口的那一刻,面试官立马就会在心里给你定下这个区间的最小值,也就是6000。因为,你要的是6000-8000,6000也在你的接受范围...

面试官问现在工资是多少,该怎么回答?

套路很深的，有的公司入职的时候会要求你提供近几个月的银行流水。