前程无忧斩获“领导力、个人能力、招聘测评解决方案”三项大奖
其中,前程无忧旗下培训和测评产品再次荣获“2024领导力发展HR臻选服务机构”、“2024个人能力发展HR臻选服务机构”、“2024招聘测评解决方案HR臻选供应商”三项价值大奖。“人力资源供应商价值大奖”评选由中国人力资源会员组织——智享会(HREC)主办,评选结果由参评信息和真实的甲方企业HR数据最终决定,调研结果来自2424家...
为什么领导不喜欢提拔老实人?|这是我见过最扎心的答案
1、专业的「优势测评」,找到你的核心优势这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。测试完,你会得到一份几千字的测评报告。你的优势是什么,具体表现是什么,有可能遇到的困扰,以及应对建议,清清楚楚。2、一套优势精品课程,教你如何发挥优...
夏惊鸣:真正的领导力,就是能打胜仗
所以我们不必把"领导力"捧上神坛,似乎不提升领导力,工作就难以进行下去。????我经常强调,????只要做好目标管理,就相当于拥有了一半以上的领导力。比如,一些专业能力很强的干部到了领导岗位以后,他的管理能力或者说领导力会显得不够,这时,下属就会出现????忙闲不均的现象。于是有人抱怨,有人不服,团队就...
最新中文大模型测评出炉,腾讯混元居卓越领导者象限
最新中文大模型测评出炉,腾讯混元居卓越领导者象限SuperCLUE是国内权威的通用大模型综合性测评基准,其前身是知名的第三方中文语言理解测评基准CLUE(TheChineseLanguageUnderstandingEvaluation)。SuperCLUE基于通用大模型在学术、产业与用户侧的广泛应用,构建了多层次、多维度的综合性测评基准,由十大基础任务组成,包括逻...
...校领导班子和领导人员考核及干部选拔任用“一报告两评议”测评会
北京林业大学召开2023年度校领导班子和领导人员考核及干部选拔任用“一报告两评议”测评会_腾讯新闻,北京林业大学,干部选拔,领导班子,王洪元,生态文明建设,习近平,考核,办学,党建
仪征法院召开2023年度领导班子和领导干部述职测评暨干部选拔任用...
1月30日上午,仪征法院召开2023年度领导班子和领导干部述职测评暨干部选拔任用“一报告两评议”会议(www.e993.com)2024年9月16日。全体班子成员、中层副职及以上人员参加会议。会议由党组书记、院长江厚良主持。会上,江厚良代表领导班子从“持续在讲政治、顾大局上抓落实”“持续在促公正、提效率上抓落实”“持续在重自律、强队伍上抓落实”三个方...
西北民族大学召开2023年度领导班子述职考核测评大会暨书记抓党建...
1月10日,西北民族大学召开2023年度领导班子述职考核测评大会暨书记抓党建述职评议大会。学校党委书记张俊豪代表学校领导班子作述职报告,班子成员参加会议并作书面述职。党委副书记、校长王彦斌同志主持会议。张俊豪从坚持政治立校、党的全面领导进一步加强,聚力立德树人、人才培养质量进一步提高,加强科学研究、资政服务能力进一...
2023年度市领导班子和领导干部述职测评会召开
2月2日上午,靖江市2023年度领导班子和领导干部述职测评会召开。市委书记张长平主持会议并代表市委领导班子作述职报告,代表市委常委会报告2023年度干部选拔任用工作情况。市委副书记、市长申强代表市政府领导班子作述职报告。市四套班子领导出席会议。张长平代表市委领导班子作述职报告。张长平说,2023年,市委领导班子坚持以...
人社小课堂丨结构化面试、无领导小组讨论环节如何才能脱颖而出
结构化面试通常会将招聘中的考核内容进行分解,通过不同维度的考察来确定应聘者是否合格。建议求职者事前做好充分的应聘准备,可以通过模拟面试来优化回答。二、无领导小组讨论无领导小组讨论是一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通常由6-8个人一组,进行限时讨论,并最终由小组代表公布一致结果。过...
【求职小课堂】结构化面试、无领导小组讨论……想脱颖而出?速看→
结构化面试通常会将招聘中的考核内容进行分解,通过不同维度的考察来确定应聘者是否合格。建议求职者事前做好充分的应聘准备,可以通过模拟面试来优化回答哦!无领导小组讨论无领导小组讨论是一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通常由6-8个人一组,进行限时讨论,并最终由小组代表公布一致结果。