在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
1943年,上级领导为何批评陈赓,陈赓如何回答让他颜面无存
我党领导听到后,他将陈赓安抚地坐在凳子上,气定神闲地说:“究竟是出了什么事,你坐下来慢慢讲”于是,陈赓将事情的经过叙述给了我党上级领导,随后又说:“想不到他是一个忘恩负义、口是心非的人,前几天他在大会上的讲话说得多好听!”我党领导之后回应到:“是啊,我们了解一个人有多难。”等陈赓情绪稳定后...
安徽:考核减负为实干加速
对优秀等次的领导班子和领导干部通报表扬、嘉奖、记功,对未获得优秀等次但工作实绩比较突出、进步较大的领导班子,评选10个“争先进位奖”,扩大激励面;对领导班子和领导干部存在突出问题的,视情约谈、谈话提醒或给予组织处理。
围观!2025年财政部、审计署、证监会、国税总局等机关招录岗位出炉
公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作单位等,同时公布举报电话,接受社会监督。公示期为5个工作日。六、备案公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员,办理备案手续;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的,不予备案;对反映的问题一时难以查实的,暂缓...
收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...
问:医师要使用没有的药品怎么办?自备药品使用书内容有哪些?问:有没有责任状?问:基药医院如何考核?问:抗菌药物使用率目标值多少?问:你了解处方集吗?问:请问科室预防性使用抗生素是怎么做的?(专家建议医务科文件以正式格式下发)病情:询问3床肖xx的病情段主任回答为胆囊结石患者...
口述“第一”故事,四十年改革风云,见证中国无数个历史创举
在场的领导和社员群众,都激动万分,报以热烈的掌声(www.e993.com)2024年10月17日。万书记临离开前,边走还边要求我们:一是要做老实人,讲老实话,坚持实事求是;二是不要卖过头粮,不搞浮夸风,接受三年自然灾害的教训;三是当干部的要把眼光放远些,不单是带领群众搞好农业生产,还要大力发展工副业,使小岗村尽快走向共同致富的道路。大包干给小岗...
中共江苏省委关于贯彻落实党的二十届三中全会精神进一步全面深化...
到二〇二九年中华人民共和国成立八十周年时,聚焦构建高水平社会主义市场经济体制、发展全过程人民民主、建设社会主义文化强省、提高人民生活品质、建设美丽江苏、建设更高水平平安江苏、提高党的领导水平和长期执政能力,在重要领域和关键环节上取得突破性进展、形成制度性成果,完成本决定提出的改革任务。到二〇三五年我国基...
合肥瑶海:用好平时考核“指挥棒” 激发干部队伍新活力
严肃“三步骤”关键程序,提升平时考核科学性坚持个人自评和他人评分相结合,干部个人如实对本人表现,特别是重点任务完成情况进行记实上报,提交佐证材料。按照分级管理原则,由上级领导进行评分。由班子正职向其他班子成员,分管领导向分管部门成员及时反馈平时考核结果,肯定成绩、指出不足。形成“个人记实、审核评鉴、结果反馈...
口述“第一”辉煌历程,四十年改革大潮中中国创造无数奇迹
在场的领导和社员群众,都激动万分,报以热烈的掌声。万书记临离开前,边走还边要求我们:一是要做老实人,讲老实话,坚持实事求是;二是不要卖过头粮,不搞浮夸风,接受三年自然灾害的教训;三是当干部的要把眼光放远些,不单是带领群众搞好农业生产,还要大力发展工副业,使小岗村尽快走向共同致富的道路。大包干给小岗...
2024下半年包头市直属机关单位遴选选聘73人公告
5.尚在试用期、服务期或者提拔担任领导职务未满1年的。6.试用期内调整岗位的、到定向单位工作未满服务年限转任的以及其他限制性规定的。7.法律法规规定的其他情形。报名人员不得报考任职后即构务员法第七十四条第一款所列情形的职位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近...