领导为什么提拔你?不是因为你工作干得好,背后原因太扎心
首先,提拔是人事工作,是对干部队伍的优化、人力资源的管理。所以,组织人事部门是主责单位,负责动议、考察、任命等具体工作,是牵头抓总的。其次,提拔是政治工作,坚持党管干部原则。所以,单位领导尤其党委主要领导的意见看法,尤为重要。再次,提拔是廉政工作,是对干部全方位的一次体检,要对被提拔者德能勤绩廉...
辛苦工作七年全员都涨工资,就我没涨,质问老板后我摆烂不干了
“老白,你这几年混得不错啊。”我明白他的言外之意,感到有些不悦,便直接回应老板:“老板,有什么话直说,别绕弯子。”“别的不说,七年了,没给你涨过工资,你也没离开,这点工资对你来说不算什么吧?”听了这话,我顿时火冒三丈:“老板,这七年来,我勤勤恳恳,没拿过不该拿的东西。”“你...
领导根本不在意你干了多少活,只在意这3点
一、工作中你知不知道及时汇报你想,领导每天日理万机,哪有那么多时间盯着每个人的一举一动呢?你就算把自己累成狗,加班到深夜,如果领导不知道,那就跟没干一样。而那些聪明的同事,他们懂得适时地去找领导聊聊,说说自己最近在忙啥,进展怎么样,有啥难题需要解决。这样一来,领导心里就有数了,知道谁在用心做...
领导对我说:不要对人负责,只对工作负责 他是想表达什么意思
谁都不能说你错,领导会满意,同事也会理解。面对工作任务的时候,只要是用对工作负责的态度去干,谁都不敢说你错了。干好工作之后,领导会满意,同事也会表示理解,因为每一个人都可能遇到这样的情况,说不定哪一天同事也会遇到涉及你的工作任务。到时候结果也是一样的。所以在现在社会职场中,不管是在哪一个岗位上工...
清退潮下的“编外人”:有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作...
“你们是什么标准?”——对于陈静文的疑问,领导回答,按照工龄。陈静文工作8年,在四个编外人员中,她的工龄排第二。她觉得,如果这是标准,不可能轮到自己。领导模棱两可地应付着她的追问,“也要考虑工作的重要性……”她无法认同,从会议室出来后,又一个人单独回去,表达了对清退的不满,她直言,这种标准不明的清...
微博万转:跳槽被问离职原因?高情商的人不直接回答,而是想清楚这2...
??工作太累,钱少事多其次,尽量不要回答因为工作太累,压力太大,钱少事多之类(www.e993.com)2024年10月20日。说实话,对于普通人,尤其是普通私企从业者来讲,很难找到一份完全不累的工作。而在同一个行业内、同一个地域之间跳槽,工作量差别可能没有你想象的那么大。新公司也许会更好,但难保一点压力也不用抗。
工作群“逼疯”打工人
通过亲身经历他们才知道,下属对领导的通知回复“好”“OK”都带有不礼貌、不尊重领导的意味;“辛苦了”这种话,下属最好不用,而是由领导对下属说;“哦”“呵呵”不适合工作群,无脑复制粘粘回复代表了工作态度敷衍,而在工作群直接质疑领导,更是职场大忌。
职场如何优雅展示“我做了很多工作”?
比如熬夜写的方案,不一定要等第二天,当晚就可以发给领导。不管领导回复不回复,你的努力展露无遗。比如偶尔展示一波自己素面朝天,挂着黑眼圈的样子,让你的忙碌稍微流于表面,一看就知道你正忙得焦头烂额了。有合适的机会,可以创造条件让领导参与到你的工作当中来。
电梯里领导问“最近还好吧”,满分回答是怎样的?
1.表达对下属工作、生活上的关心;想知道下属最近在干什么;2.侧面了解下属的工作思路、态度、情商、精神状态及其所在科室工作分工,团队运作情况等。其实,领导要面对那么多下属,每天工作那么忙,也不可能有那么多时间、精力去跟每个下属沟通交流,这其实也是考验下属的一种方式和手段。围绕“领导想问什么”,在回答“...
陈行甲离职原因:有一次我汇报工作时,上级主要领导呵斥“你给老子...
因此,陈行甲辞去县委书记职务,既有个人原因,也有为地方发展考虑的因素。县委书记受到州委、州政府两位主要领导“另眼相看、全面压制”,县里的工作肯定会遭遇掣肘、受到影响,想得到州委、州政府各方面的支持帮助肯定是痴心妄想。如此一来,陈行甲才会“感觉自己再不走,就会影响本地发展。”...