可能多年以后找工作,还会被HR问到当年的四六级考试成绩

#四六级#可能多年以后找工作,还会被HR问到当年的四六级考试成绩0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布相关新闻省教育厅发布关于做好2025年普通高等学校“专转本”工作的通知今天09:56|苏州发布大学招生普通高校考生恒生电子官晓岚:这俩学校联合培养的学生特别抢手,“说每年推荐4、5个人,到今天都没招...

面试被问过往工作经历中最大的成就,3个话术公式,轻松搞定HR

面试中,“你在过往工作经历中最大的成就是什么”这个问题常常出现,回答好了就能在面试官心中疯狂上分,面试官抛出此问,绝非无端试探,而是有着深层次的目的。其一,他们旨在洞悉你的专业能力究竟几何。通过你所阐述的成就,能够精准判断你在过往工作中积累的技能、知识与经验是否与招聘岗位相契合,是否具备胜任该岗位工...

面试被问:你能够给公司带来什么?怎么说才会让Hr满意,分享3招

01、积极工作+团队配合+严格要求对于应届毕业生来说,你由于没有工作经验,没有摸得着看得见的这种硬核的优势这个时候我们可以捡一些隐形的,潜在的那些软性的优势来讲。你可以这么说:我会听从领导的安排,积极完成自己的本职工作,尽自己最大的努力做到最好。其次,有很强的环境适应能力,我能够很快地适应这个团队。

盘点HR最反感的5个辞职理由

因此,面试时,尽量不要直接向HR表达“公司氛围差,人际关系复杂”,这并不会得到HR的同情,反而可能让HR质疑求职者的人际交往和处理职场关系的能力。毕竟,每个人心中都有一杆秤,孰是孰非略难定夺。把问题往正面、积极的方向去回答,更有利于提高印象分。跟人际关系相关的离职原因,可以考虑这样说:“好的工作氛围能够...

面试官问「你有其他 offer 吗」应该如何回答?

1、是否有offer？根据找工作的时间来回答。比如你刚开始找工作，手头上没有offer很正常，那么此时你可以...

女生多次投简历被拒问原因,hr耐心解答:有助于工作的经历重要

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回顾:25岁,等待劳动仲裁的日子里,我重新思考上班的意义

对方没有正面回答，重复了一遍辞退通知书上的解释：“试用期期间你在实际工作中表现较为马虎，犯错误较多，新媒体运营思维较为欠缺等，而部门相关负责人也对你进行了持续培训和提醒但仍未具足够进步空间，类似犯错误问题一直存在...（诸如此类我们是有依据和证据的）”。12月1日，X发来消息：“不好意思有些接通知...

新手hr怎么面试别人?有效提问,挖掘高质量人才!想不升职都难

工作态度:是否表现出积极性、责任心和对岗位的热情。文化契合度:候选人是否认同公司的价值观和文化。使用量化打分表将每项评价维度评分,可以帮助HR更科学地比较多个候选人。四、面试后的反馈与总结1.整理面试记录面试结束后整理候选人回答关键信息,包括亮点和不足,避免遗忘或信息模糊。

女生找工作被HR问如果想追你呢 涉事公司已被平台处罚

10月12日,段女士透露了一段不寻常的求职经历:她在智联招聘平台上申请杭州星杰品牌设计有限公司的新媒体运营助理职位时,遭遇了疑似职场性别歧视的情况。段女士的应聘过程始于10月7日,当时她通过智联招聘看到了招聘信息,并与公司的人事经理胡先生建立了初步联系,安排了面试。

硕士延毕后,我看到了人生的另一种可能丨对话自媒体人

Q:秋招时,有没有HR问过或在意您延毕生这个身份?A:有,但是就像咱们聊天一样,问我“你为什么研究生有四年?”我说我延毕了,他说知道了。其实,除了你自己会在意,没有人在意。企业只关注你能力怎么样,你能不能给企业赚到钱,你能不能帮助企业解决他的问题而已。