5个评价等级!山东省领导干部自然资源资产离任审计评价标准来了
指标体系评分采取百分制,设“好、较好、一般、较差、差”5个评价等级,其中,综合得分≧90分的,评价等级为“好”,综合得分不满60分的,评价等级为“差”,用评价指标体系为领导干部履职精准“画像”,让审计结论科学、公允、可信。其中,5个一级指标包含领导干部任职期间资源环境相关决策与监管职能履行情况、资源环境约...
...暨“领导干部上讲台”解读高质量发展综合考核评价指标专题培训班
8月29日晚,临高县举办2023年第21期“文澜头雁课堂”暨“领导干部上讲台”解读高质量发展综合考核评价指标专题培训班。县水务局主要负责人以图文并茂的方式围绕单位地区生产总值水资源消耗降低率、城镇生活污水集中收集率、六水共治年度考核等方面深入浅出地为与会人员讲解县水务领域高质量发展考核指标解读。培训班要...
试论法院领导干部选任政治素质识别评价机制
通过调研发现,不同地域、不同级别的法院均将领导干部选任中的政治素质识别评价作为全院性、常态化的重点工作推进,且在政治素质识别评价时依据相关标准,并由专人管理负责。其次,持续时间较长。对于政治素质识别评价,既包括干部选拔、职务职级晋升等重要节点,也涵盖任职期间的日常考核、年度考核,应当说政治素质识别评价贯...
全面依法治国要坚持抓住领导干部这个“关键少数”
习近平法治思想深刻回答了领导干部在法治中国建设中肩负的重要责任,科学指明了实现全面依法治国目标和任务的关键所在,明确指出领导干部具体行使党的执政权和国家立法权、行政权、监察权、司法权,是全面依法治国的关键,明确要求各级领导干部要坚决贯彻落实党中央关于全面依法治国的重大决策部署,带头尊崇法治、敬畏法律,了解法律...
新时代激励干部,找准四个着力点!
在干部激励机制建设中,许多问题不是激励机制本身的原因,而是体现为干部考核评价不科学、不健全。只有对组织成员的工作业绩进行科学准确测评后,才能进一步通过激励的方式来充分调动他们的工作积极性。因此,科学完善的考核评价体系是建立有效的干部激励机制的前提和基础。
中共中央印发《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》
完善理论学习考核评价机制,强化述学评学,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为考核领导班子和衡量领导干部思想政治素质的重要内容(www.e993.com)2024年7月10日。(三)知行合一、推动工作。坚持学思用贯通、知信行统一,引导干部深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的坚定理想信念、真挚为民情怀、高度历史自信、无畏担当精神,筑牢...
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
瞭望| 用好考核“指挥棒”
????科学考评激励干部担当作为????评价体系的差异化、科学化、精准化,是多地干部考核机制的重要内容。记者在采访中了解到,多地对“考什么、怎么考、怎样用”进行系统设计,将定性指标与定量指标相结合,内部评价与外部评价相印证,有力惩治不作为、慢作为、乱作为等问题,推动领导干部考核和高质量发展政绩考核的...
山西干部"德"考实行指标量化
准确把握干部的德.要把德的考核考察作为从严管理干部的重要手段,对政治上不强,贯彻落实上级决策部署不力,不遵守党的纪律特别是政治纪律,品质不好,为政不廉,群众观念淡漠,对群众感情淡薄,作风不正,做表面文章和搞形式主义,不坚持原则,奉行好人主义和严重闹不团结的人,坚决不予适用,已在领导岗位上的要调整...
5个评价等级!山东省领导干部自然资源资产离任审计评价标准来了
指标体系评分采取百分制,设“好、较好、一般、较差、差”5个评价等级,其中,综合得分≧90分的,评价等级为“好”,综合得分不满60分的,评价等级为“差”,用评价指标体系为领导干部履职精准“画像”,让审计结论科学、公允、可信。其中,5个一级指标包含领导干部任职期间资源环境相关决策与监管职能履行情况、资源环境...