谢娜的焦虑:我没法像高晓松那样输出价值观

她有点儿懵了,自嘲说,“让我像高晓松老师这样输出价值观,我觉得我还是学生,还不够。但我想,我最大的能力就是通过电视,尽量让你快乐。”尽管如此,焦虑、紧张,谢娜还是不停重复着这两个词。一档“仓促上马”的节目谢娜录制《娜说》现场照片,与嘉宾翩翩起舞逗笑观众。数月前的杭州,身体抱恙正在疗养中的金...

深度| 娄珺:价值观考核,企业匪帮化的开始(吴晓波频道分享)

穆胜咨询就认为,企业的价值观起码应该回答若干的两难悖论,我们有7个两难悖论,但一般企业都很难用自己的价值观来回答。例如,您的企业究竟是否主张“鄙视链”?“鄙视链”就是业绩好的可以鄙视业绩不好的,这导致企业内部的矛盾,但却制造了强烈的竞争氛围。企业怎么选呢?每当我们对企业的核心中高层提出这个问题,一般收获...

「人汽」2024,中国车市请回答

第三,输出企业价值观。这在价格战此起彼伏的当下很重要,因为远距离的消费者看到的只是表象,他们并不清楚背后的东西是什么,企业掌舵者对于市场竞争的解读,既是对用户的表态也是对品牌的捍卫。北京现代常任副总经理吴周涛就专门开辟了“吴”话不谈的直播栏目,从B级车市场格局剖析到快餐式造车时代下车企要流量还是...

沟通,从来都不是万能的

沟通,帮我们解决了很多问题。但沟通,也绝不是万能的。在沟通之前,搞清楚“是否存在沟通的可能性”,同样可以帮助你高效、妥帖的解决问题。当价值观、利益取向完全不一致、又缺乏“爱”作为底色时,沟通,注定是徒劳的。不如早早放弃,找到更合适的人沟通,找到更高效的解决问题的方式。———end———预...

专访美世中国CEO:企业出海,钱不是万能的

然而到了欧美,中国企业需要理解“钱不是万能的”这句话的真正含义。人们是否接受一份工作,不仅取决于薪酬,还会考虑这个企业的价值观、企业文化等软实力。李兆琦举了一个例子:一家较大规模的中国制造型企业,在德国拥有诸多工厂。在国内时,该企业实行的是“多劳多得”的薪酬机制。然而到了德国,这套在国内行之有效...

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

9.问:您对我们的这个机会怎么看?(了解人选是否提前做了功课,是否和你认为的机会SWOT一致、求职动机)03深度考察:个性化问题评估真实动机面试能考察候选人的专业能力,管理能力,领导力,但我并不认为一个面试能够判断出一个人最真实的价值观和动机(www.e993.com)2024年11月27日。毕竟,说谁不会说,而他怎么做才最关键。

OpenAI最大对手:AI是时代的恩典!

记住以上框架,我会试着针对引言中提到的五个领域来回答这个问题。1.生物学和健康生物学可能是科学进步最有可能直接、明确地改善人类生活质量的领域。上个世纪,一些最古老的人类疾病(比如天花)终于被消灭了,但还有很多疾病依然存在,战胜它们将是一项巨大的人道主义成就。除了治愈疾病,生物科学原则上还可以提高人类...

听完公开课如何评课?这有一份超全万能评课模板

万能评课语（以优点为主）1、教师巧用多媒体辅助教学，使学生很快融入当时的课堂情境，为学习课堂知识做了很好的铺垫。（教学方法和手段）2、教师教学过程能关注大部分学生的听课状态，深入学生当中，激发孩子们学习的积极性，课堂氛围活跃。（教学环节/课堂结构）3、教师在教学中十分注重学生的朗读，各种形式的朗读相...

过年给娃红包要绕开这些数字,不吉利,按这3个万能数给不得罪人

原本压岁钱最初只有20元、50元,但是在这种环境下,红包金额逐渐变成200元、500元,对于许多老人来说,压岁钱的增长是一种负担。同时也要纠正孩子们金钱价值观,孩子们虽小,但是也会和同龄小朋友进行攀比,如果家长没有及时纠正,那么很容易让孩子走到金钱的误区,同时也会随着年龄的增长,养成花钱大手大脚的习惯。

大型PUA现场的深度剖析:哈里斯首次“访谈”

哈里斯：好，让我们明确一点：我的价值观没有发生改变。回答很有技巧：具体政策变了，但背后的价值立场没有变。形势比人强，实事求是、与时俱进，根据新的环境决定新的政策我认为我们必须非常认真地对待我们必须要做的事情，那就是防范气候方面存在的明显危机。为此，我们可以继续推进目前为止已被证明成功的，那...