...结派,为自己营造声势捞取政治资本,在干部考察推荐中搞拉票、助选
违背组织原则,在组织谈话时不如实说明问题;在干部考察推荐中搞拉票、助选等非组织活动;利用职务便利或职权上的影响为他人谋取人事利益。廉洁底线失守,纵容、默许特定关系人利用本人职务上的影响谋取私利;长期无偿借用他人住房。作风霸道,存在官僚主义问题;私自留存涉及党组织关于干部选拔任用等方面资料。生活奢靡、贪...
组工干部考察干部时必须具备的五个身份
一名优秀的考察人员,必须懂审核档案,通过档案发现问题,避免干部“带病提拔”。四、材料员也就是完成撰写材料、准备上会材料,虽然考察材料有一定的框架和模板,但并非直接堆砌就能完成,必须从干部提供的有关材料以及考察谈话等内容中,总结、归纳、提取出关键且重要信息,描述出干部最突出的特点。一名优秀的考察干部撰写...
考察谈话要善于“听音识辨”
考察谈话要善于“听音识辨”谈话是考察干部的基本方法,是组织获取信息、了解干部的重要手段,谈话的质量如何,直接影响着干部考察效果和考察结果的实际运用。在干部考察谈话中,特别要注意倾听和辨别“三种声音”,去伪存真,还原干部的本来面目和真实情况。多留意“赞美之言”,做到去伪求实。在干部考察谈话中常常会遇到...
呼和浩特市武川县:严把“入口关” 扎实做好新录用公务员考察工作
考察组采用“个别谈话+征求意见+查阅档案+综合研究”相结合的方式,精准分析考察对象优缺点。对应届毕业生,侧重了解其在校表现;对社会在职人员,侧重了解工作情况及相关履历;对服务基层项目人员,了解其在基层的工作表现和干部群众的认可程度以及考核等情况,确保考察精准到位。严肃纪律约束,确保公平公正。把严明纪律要求贯穿...
福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100
提高干部考评精准性谈话考察工作结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力,福田汽车能够将干部谈话内容实时语音转文字记录,并自动提炼核心评语,通过高频词模型智能统计高频评语,自动生成考察报告,有效降低人工记录工作量,显著提高干部考评的精准性。
2024年德州夏津县事业单位初级综合类岗位公开招聘考察体检公告
1、发布考察预告(www.e993.com)2024年10月17日。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。2、个别谈话。谈话对象不少于5人,必要时可扩大谈话范围人数。应届高校毕业生个别谈话范围:院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的,谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。
乐山沙湾:健全完善干部综合考核评价体系
据了解,沙湾区通过调研找事、蹲点知事等方式,整理形成大事、要事清单7类29项,理清“人和事”的链条,全面掌握关键岗位责任人。建立了9支60人的“知事识人全周期考察组”,聚焦大事、要事开展谈话论事、走访察事等,同步收集纪检、审计等方面的信息,掌握干部一“事”表现和一贯表现。同时,积极开展“强区有我·...
2023汉中市从村(社区)干部和社区专职人员中招聘镇(街道)事业单位...
3.考察体检合格人员进入考察程序。考察工作由市人社局统一安排部署,县(区)人社局会同同级组织、民政部门具体实施。主要采取实地走访、个别谈话、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行,主要了解政治素质、道德品质、工作能力、群众公认度、遵纪守法、廉洁自律,以及是否具有应当回避的情形等情况。凡政治素质考察不合格的...
云南永胜:以精准识别推动提升干部队伍建设水平
永胜县健全完善“系统性”干部识别机制,突出“标尺准绳、考察路径、结果运用”三个重点,大范围、多层面、广视角为全县干部“精准画像”,深化“躺平式”干部整治,让“实干者”得实惠,“躺平者”不太平,多视角、全方位、近距离精准识别选拔干部,持续激励一线干部担当作为。
事业编制!洛宁县公开引进50人
2.县属公立高中:面试分试讲和答辩两个环节,试讲采取考生在现行高中相应学科的教材中随机抽取内容,讲授一节15分钟的微型课,试讲结束后进行答辩的方式,答辩时间5分钟,回答评委提问,考察考生的气质修养、语言表达能力、逻辑思维能力等基本素质。注:面试成绩满分均为100分,低于75分的人员不得进入下一环节,面试成绩低于...