面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:首先你在面试之前要做点功课,了解一下你要应聘的职务在这个行业中的一个平均薪酬,然后你要对你应聘的公司有一定的了解,看他处于行业中的中上还是中下;最后你要给自己的薪酬定一个上限和底线,这样才可以在面试时,胸有成竹地给出合适的回答。Q13:在面试过程当中如何跟公司要薪酬?A:(1)认识自己的价值。...

考研面试具体考查哪些方面能力

同时,还可以询问导师对于研究生培养计划的看法,以了解导师对研究生的期望和要求。五、自信、真诚和积极向上在考研面试中,自信、真诚和积极向上的态度也是非常重要的。要相信自己的能力,展示自己的优势和潜力。同时,要保持真诚的态度,不要夸大自己的能力或者虚伪地回答问题。最后,要保持积极向上的心态,不论面试结果如...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

如果你的期望与职位提供的薪资相符，这可能表明你对职位的期望和公司的定位是一致的。

面试官问你期望的工资是多少,怎么回答最好?

在合理的薪资范围内,肯定是薪资越高越好。而且你在选择应聘岗位的时候,也是会投递离自己期望相差不大的工作,选择那些在自己期望薪资范围的公司。那接下来就到到了,回答的技巧上。可以分这3个层面来回答;我心目中理想的薪酬价位是XXX元,有以下几个原因:第一点,依据是行业薪酬现状,我了解到目前我所应聘的岗位...

在面试中,当面试官问到职业规划时,该用怎样的思路回答?

按照这三个要素来回答“你的职业规划是什么”这个问题,就清晰多了(www.e993.com)2024年11月20日。整理了一些话术模板,可以拿去用。1.CRC(临床研究协调员)岗位我对自己的职业定位是CRC岗,并且预计在三年内,达成晋升,升到CRC1岗位。这个规划基于我个人的职业经验和认知,我在过去的工作中,曾担任助理临床研究协调员岗位,负责临床试验的初步协调...

学校面试常见问题及回答技巧

表达你对学习的热情和期望，可以提及你希望掌握的知识和技能、参与的实践活动或研究项目，以及你如何将这些学习成果应用于未来的职业发展中。二、回答技巧：1、保持自信和积极的态度。2、回答问题时要诚实，但也要注意不要透露过多个人信息。3、准备充分，对学校和专业有深入的了解。4、练习面试技巧，可以事先...

面试时,HR真正想听的是什么?

你的期望薪资是多少?HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度...

面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?

（一）面试官角度岗位职责与求职者的具体经验不匹配；求职者薪资或者福利期望超过面试官的预期；岗位有其他人竞争，别人薪资要的更低或者经验更丰富；面试官个人主观原因，比如TA觉得求职者不够有眼缘（这可能真的是主导着面试的重要原因）（二）求职者角度求职者准备不足，对行业、职位、公司缺乏了解，导致面试时...

面试官问:“你的期望薪资是多少?”如何机智回答

你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致错误思路1.只说薪资范围如15k-20k,那么通常只能拿到最低限度的15k,HR就会认定你可以接受15k,对HR来说肯定是压到最低值。2.觉得自己没表现好/比较菜(我没什么经验,都可以)工资也是你的能力证明,谈薪是基本流程,不要自降身价,能请你来面试已经证明了自己的价值,一定...