面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自...

同时3家公司要录用我,该如何谈工资?

其实没有必要,哪怕你周一答应A公司月薪1万3了,但只要他们没给你书面的Offer,周二你就可以跳价了,因为周一下午甚至周二上午B公司来跟你谈了工资月薪1万4,那你周二下午就可以通知A公司:“昨天答应的工资需要调整一下,期望从1万3调整到1万7,因为我的师兄给我介绍了份工作,昨晚跟他的领导一起吃了个饭今天他们...

面试到了谈薪环节,这么谈薪,工资至少可多涨10%!高于预期

当面试官询问你对薪资的期望时，你可以回答说：“我相信公司会根据我的能力和经验给予我公平的报酬。另外该岗位大概薪资范围如何？”这样可以避免过早透露你的期望薪资，同时也能让HR知道你是一个对工作有热情、有能力的专业人士。◎要各种渠道了解自己的市场了解价值在薪资谈判前，了解自己所处的行业和市场情况是非...

“你的期望薪资是多少?” 月薪三万的他是这样回答的……

为什么面试官要问你的期望薪资？1)了解应聘者定位个人对于工资的预设水平，能够判断得出这个人的定位，...

面试时,透露薪资期望是明智之举还是自毁前程?

首先，你得对自己的工资有清楚的认识，别高估或低估自己的价值(www.e993.com)2024年11月2日。其次，你得在面试中表现出自己的能力和价值，让对方看到你的实力和潜力。毕竟，“是金子总会发光的”。01.如果期望工资和公司给的差距比较大，咋办呢？遇到这种情况，要保持冷静和专业，积极跟公司沟通。同时，也要清楚自己的价值，坚持自己的底线和...

当面试官问“你的期望薪资是多少”时,该怎样回答才不会吃亏?

面试时,当面试官问你“你的期望薪资是多少”时,你会如何回答?是这样回答的吗:“我的期望薪资是1万,如果低于这个数,我是不会考虑入职的。”还是这样回答的:“目前我更看重的是这份工作的成长机会,至于工资多少参照公司的标准即可。我相信贵公司有科学合理的薪酬制度,只要我把工作干好了,就一定不会被亏待。”...

面试官问:“你的期望薪资是多少?”如何机智回答

你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致错误思路1.只说薪资范围如15k-20k,那么通常只能拿到最低限度的15k,HR就会认定你可以接受15k,对HR来说肯定是压到最低值。2.觉得自己没表现好/比较菜(我没什么经验,都可以)工资也是你的能力证明,谈薪是基本流程,不要自降身价,能请你来面试已经证明了自己的价值,一定...

面试官问:你期望薪资是多少?千万别直接说数字,3步回答拿满意薪资。

不卑不亢,有理有据才是谈薪资的正确姿势。我们可以通过3步回答,充分彰显自己的价值。1、会踢皮球,反问薪酬区间首先,我们在面试前需要做充分的准备工作,提前对薪酬形成合理的心理预期,设置自己可以接受的薪酬底线。比如通过各种渠道了解应聘岗位的薪资水平和各种福利待遇,了解行业的平均薪酬范围等。

面试官问你期望薪资多少,别报价,高情商都用这3种方式谈工资

当你找工作,面试被问期望薪资多少时,别傻傻报价,高情商都用这3种方式谈工资。1、利用锚定效应,提高薪资要求锚定效应一般指沉锚效应。沉锚效应,心理学名词,指的是人们在对某人某事做出判断时,易受第一印象或第一信息支配,就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。