领导为什么提拔你?不是因为你工作干得好,背后原因太扎心

首先，提拔是人事工作，是对干部队伍的优化、人力资源的管理。所以，组织人事部门是主责单位，负责动议、考察、任命等具体工作，是牵头抓总的。其次，提拔是政治工作，坚持党管干部原则。所以，单位领导尤其党委主要领导的意见看法，尤为重要。再次，提拔是廉政工作，是对干部全方位的一次体检，要对被提拔者德能勤绩廉...

你不是缺少能力,缺的是工作逻辑

③优化迭代:流程不是一成不变的,在执行的过程中,你要不断调整、优化。因为SOP没有最好,只有更好。有了这个工作流程,下一次,再进行同类任务时,你就可以直接跳过思考的步骤,按照流程清单中每一步去执行。流程,能让80%的人在80%的情况下做到80分以上。协同的工作双赢化有些工作,靠自己一个人是完不成的...

别傻了,领导对你真好还是假好,看这3个指标

别听领导天天画大饼,说什么年轻人不要太在意工资,好好干,公司是不会亏待你了,公司很看好你,努力就一定有回报。领导嘴上说重视你,有什么脏活累活都让你去干,经常让你去做一些重复性的、低价值的工作,而重要的事情永远轮不到你。而愿意培养你的领导,他们会为你提供学习和成长的机会,比如,安排你参加专业培训...

为什么领导会觉得你不够努力?看懂这三点赶紧转变

三、你不懂得汇报工作,让领导看不到你的价值还有一些职场人,虽然工作很努力,也很有想法,但他们却不懂得如何汇报工作。他们认为,只要自己做好了,领导自然会知道。但实际上,领导每天要处理的事情很多,不可能事事都关注到。如果你不懂得及时汇报工作进度和成果,领导就很难了解你的工作情况,更无法认可你的价值。这...

刘润:所谓领导力,就是问对这5个问题

你还可以问上级“你觉得呢”。对上级也可以问吗?会不会不礼貌?当然不会。“你觉得呢”只是一个心法,完全可以用请教姿态发问。比如,面对上级,你可以说:遇到问题,我已经想出了一个解决方案,但拿不准。您觉得呢?又比如,面对前辈提问,你可以说:惭愧。尽管做了很久工作,但这个问题真没好好想过,您是专家,...

职业倦怠:身心俱疲,如何自救?

01职业倦怠现象普遍存在,可能导致情感枯竭、工作效率降低等问题(www.e993.com)2024年11月17日。02要识别倦怠迹象,如精力耗尽、心理距离、工作效率降低等。03为此,建议重新思考压力的意义,调整对倦怠相关想法的看法,学会说“不”和设定界限。04同时,关注自己的情绪,重新连接意义和目的,为充电活动留出时间。

领导说对你这5句话,千万不要以为是在夸你,实际上表明他讨厌你

加强与领导的沟通,了解他对于工作的具体要求和期望,以便在工作中更好地把握方向,展现出自己的灵活性。二、“你做事挺认真的,就是动作有点慢”领导对你说这句话,貌似是在夸你这个人勤奋,实际上是为了想说你动作慢做铺垫。“动作有点慢”则是表达对你的不满,意思是你说这个人工作效率太低,拖大家的后腿。

1983年广东省委拜访叶剑英,叶帅:你们回避,我要和谷牧单独谈

这种高效务实的工作作风，体现了谷牧对改革事业的高度负责和迫切心情。他一丝不苟地记录着每一个细节，力求全面系统地了解西方经济运行的规律和特点。在考察过程中，谷牧敏锐地捕捉到西方国家现代工业发展的先进经验。他惊叹于他们的技术水平之高、管理之规范、市场之灵活。同时，谷牧也看到了中国市场对西方国家的强烈...

同事不配合你工作时,不要直接跟领导告状,高情商的应对是这样的

经常有网友说,在职场不知道怎样去学习,非常简单,看你周围哪些人跟人沟通工作的时候,别人容易接受,还有接到任务之后,观察别人是怎样去工作的,哪些人做得比较出色,汇报工作的时候,别人是怎样去做准备工作的,包括怎样去表达的,都可以跟人去请教。不要总觉得外面的人能力更强,其实你想学很多东西,身边就有人愿意教你...

领导发微信,该回“收到”还是“好的”?

如果是一个简单信息,不需要过度解读的,比如:领导说“厕所没纸了,给我送一卷过来。”那么,你无论回复“好的”,还是“收到”,还是“1”都可以。如果是一个复杂的项目,我会建议大家可以复述一遍,确认你的理解是对的:收到,领导,我确认一下我的理解,您的意思是:……对吗?