“揭榜挂帅”激活乡村振兴新动能——储培村级后备干部、锻造乡村...
多岗锻炼用人。有计划地将后备干部派往防汛、防火等急难险重的工作岗位上去锻炼,给他们交任务、压担子。依托大学生到村任职工作契机,在摸清全乡全日制大专及以上学历大学生底数的情况下,对符合条件大学生逐一进行谈心谈话,了解本人任职意愿,进行届中调整。今年以来,共摸排全乡全日制大专及以上学历大学生107人,已...
树立“四重”培育导向 育强村级后备干部队伍
实行“3+1”结对培养制度。由乡镇(街道)党(工)委领导、驻村第一书记、村“两委”干部作为后备干部结对培养人,通过了解思想动态、定期谈心谈话等方式,充分发挥“传帮带”作用,引导提升业务能力,督促端正工作作风,努力将每名后备干部培养成“政策通”“活字典”。(祝美甲)《青海日报》(2024年09月23日...
肥东县石塘镇:“精耕细作”培育村级后备干部队伍
优先考虑把后备干部充实到村“两委”班子中、将积极向党组织靠拢的优秀后备干部优先发展为党员。履职尽责守底线。建立跟踪培养管理机制,镇党委班子成员和村党组织书记定期与后备干部谈心谈话,及时了解掌握思想动态。????突出实践锻炼,踏稳落脚第四步。定岗实练展作为。根据工作需求,择优推荐村级后备干部担任网格员、...
敦煌市郭家堡镇:三举措发力锻造“过硬”村级后备干部队伍
近年来,敦煌市郭家堡镇坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设、推动乡村振兴的重要抓手,围绕源头储备、优化培养、激励担当等方面多点发力,着力锻造敢担当、善作为、能攻坚的高素质村级后备干部队伍。敦煌市郭家堡镇严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,重点关注致富能手、毕业大学生、退伍军人等群体,及...
平舆县李屯镇:“四字决”培育后备力量 “双提升”精准保驾护航
按照“一人一档、一村一册”的要求,建立包村领导和村书记“双联系”制度,定期与后备干部开展谈心谈话,重点了解在基层工作和为民服务情况,及时掌握思想动态和生活情况,帮助解决实际困难。加强动态管理。根据基层工作需要,对后备干部实行动态管理,对表现不佳、不能适应岗位要求的后备人选进行及时调整,对发现新的符合标准的...
邵阳县岩口铺镇:“选、育、管、用”四方面打造高质量村级后备干部...
通过谈心谈话、干部座谈会等了解后备干部的个性、特长、志向等,制定个人培养计划(www.e993.com)2024年10月17日。围绕政治理论、政策法规、业务技能等二对一传授经验、指导实践,加固“传帮带”。注重实践锻炼,增强实战能力。结合后备干部自身情况,邀请后备干部参与到各村(社区)党支部“主题党日”“三会一课”等活动,安排后备干部参与村级矛盾化解、...
【高质量发展】区委组织部:多措并举 加强村级后备干部队伍建设
强化激励措施,提振后备干部干事创业动力。健全谈心谈话常态化机制,要求结对导师每月至少与后备人才谈心谈话一次,及时掌握后备人才思想状况和现实表现,做好政策宣传和思想疏导工作,帮助解决实际问题。充分挖掘到村任职优秀大学生攻坚克难、担当作为的典型事迹,总结工作中好经验好做法,利用多彩昌邑微信公众号等新闻媒介展示工作风...
三原西阳镇“四步法”激活农村后备干部“新引擎”
定期开展谈心谈话、座谈交流、民主测评等,及时了解掌握后备干部动态,发动思想端正、工作优秀的后备干部向党组织靠拢、积极入党。按照“从严管理、动态调整”原则,实行“日常考核+年终评议”考评管理制度,坚持每季度更新1次后备人才库,对研判不称职、工作不积极、违反工作纪律的村级后备干部及时进行撤换调整;对真正为想干事...
下仓镇:“选育用”结合搭建村级后备干部队伍“成长链”
完善村级后备干部选拔机制,将村级后备干部管理纳入年度组织工作考核细则。每季度与村级后备干部开展一次谈心谈话,全面了解村级后备干部的思想、工作、生活动态。依托新时代文明实践所(站)对村级后备干部开展集中培训,组织村级后备干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》,全面提升村级后备干部理论素养。邀请党校老师、农业部门...
永寿:“三注重”强化选调生培养管理打造高素质队伍“精兵”--陕西...
坚持把加强思想淬炼、提升政治素质作为选调生教育培养的首要内容,把选调生与优秀年轻后备干部同步培养,根据选调生需求列出“培训菜单”,围绕政治素质、乡村振兴、产业发展、服务群众等方面,运用专家授课、视频教学、现场观摩等培训方式,组织参加乡村振兴、基层治理等专题集中培训,进行全方位、立体化教学,帮助选调生开阔视野...