劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?
对于要求用人单位补缴社保这件事,全国大多数地方的劳动仲裁委不予受理,故劳动者需要到社保管理中心投诉要求补缴,而不能在劳动仲裁时一并予以处理。此外,倘若劳动者手上没有劳动合同,很多地方社保中心会要求劳动者先行仲裁确认劳动关系,因此劳动者在劳动仲裁时需要考虑是否需要投诉社保,否则还需要再仲裁一次,费时费力。...
劳动法问答|被迫离职还能拿十三薪吗?十三薪和年终奖傻傻分不清。
而年终奖,双方有约定按约定,没有约定用人单位可以自主决定。因此,十三薪、十四薪、十五薪……看起来很美好很高大上,还是要根据劳动合同实际约定以及履行情况来决定其性质。譬如劳动合同中并没有约定劳动者享受十三薪、十四薪获得的具体条件,那么在劳动者提供了正常劳动的情况下,企业不得以经营亏损为由拒绝发放,也...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第三种,劳动者单纯个人不想续签劳动合同的,无经济补偿金。无论是签订几次劳动合同,是否签订无固定期限劳动合同,是否工作满10年,只要是个人原因不续签无经济补偿金。这跟自愿离职是一回事。第四种,劳动者想以原劳动合同待遇续签,但是公司提供的新劳动合同待遇降低了,那么劳动者因为待遇降低拒绝续签的,可以要求支付...
劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?
第四条规定“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。法律赋予劳动者在用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时可通知用人单位解除劳动合同,但促使劳动合同双方当事人诚信履行合同是法律规定的主旨,如用人单位有悖诚信的情况,因主观恶意而未及时、足额支付劳动报...
政策问答 | 注意!这些情形用人单位不得解除劳动合同→
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
答:根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月16日。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同...
失业保险金热点问答
四是被用人单位解除劳动合同的。五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。六是法律、法规、规章规定的其他情形。所以主动辞职的是不能领取失业保险金的。四、领过失业保险金影响以后的养老金吗?退休职工养老金的计算,与缴费基数、缴费比例、缴费年限和退休时上年度在岗职工月平均工资等...
法律知识 秒懂问答|试用期被辞退,这些赔偿被别忘记!
新媒体法宣工作室闵晓法法律知识秒懂问答hi,2024年“闵晓法”法律知识竞赛精彩继续秒懂知识问答??周五试题我们作为劳动者如果对工作不满意在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同反过来,在试用期内单位可以随意解除劳动合同吗?
今日法律问答·证明标准:员工拍照加班打卡30次是否“恶意”
既要保证投资人的利益,又要维持管理人员的收入不降低,民营企业通常的途径,或者做法便是降低普通劳动者的收入。民营企业的“恶意”行为表现如下:第一,与劳动者签订劳动合同时,劳动合同文本不交付劳动者。劳动者主张权利没有证据证明,劳动者维权非常困难。不仅如此,不少企业还用空白格式合同让劳动者签字,劳动者...
劳动法问答|没有劳动合同,可以申请工伤吗?
可以。申请认定工伤并没有要求必须提交劳动合同。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及...