2025浙江大学医学院附属第四医院人员招聘102人公告(2025年第一批)

(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。附件:2025年招聘计划表(2025年第一批).xls浙江大学医学院附属第四医院2024年11月7日根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江大学医学院附属第四医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:...

重磅!大三甲医院明确:提高夜班费,节假日工作补助标准

例如,国家卫生健康委、人力资源社会保障部等5部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,其中就明确提到,要解决结构问题:逐步提高人员薪酬中固定部分的比例,稳定医务人员收入预期;逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,适当提高低年资医生的薪酬水平。在《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措...

医院、银行、机场……西藏一大波招聘来袭!

工作职责:1.负责分行应用开发、运行系统、网络系统、设备的维护及定期巡检工作,保证系统正常运行。2.负责落实各级监管部门的相关规定,开展安全管理与风险控制工作。3.负责落实与执行总、分行信息化管理制度和技术规范。招聘条件(一)具有良好的政治素质和道德品行,遵纪守法,诚实守信。(二)大学本科及以上学历(以...

云南(昆明西山)国际人力资源服务产业园“就业超市”8月份第一批...

岗位职责:负责综合行政、人力资源日常工作。任职要求:1.行政、人力、工商等相关专业,大专及以上学历。2.相关业务领域2年以上经验。成本管理岗(造价工程师)1名岗位职责:负责预算编制、招投标报价编制,做好成本过程管控。任职要求:1.建筑经济、工程造价等相关专业,大专及以上学历。2.相关业务领域2年以上经验。

特药购药真相:医院与“指定”药店的关系是否清白?

医院作为医疗服务提供方，其主要职责是为患者提供诊断和治疗，而药店作为药品销售方，主要职责是提供患者所需药品。两者在服务链上的合作关系是正常现象，但关键在于这种合作是否透明、合规，是否有利益输送和不正当竞争的问题。齐鲁医疗投资管理有限公司的回应显示，其内部有严格的廉洁协议和监管机制，但如何在实际操作中...

国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见

实行政事分开,合理界定政府作为出资人的举办监督职责和公立医院作为事业单位的自主运营管理权限(www.e993.com)2024年11月12日。县级公立医院执行县级公立医院管理委员会等政府办医机构的决策,具有人事管理权、副职推荐权、绩效工资内部分配权、年度预算执行权等经营管理自主权。推进县级公立医院去行政化,逐步取消医院的行政级别。完善县级公立医院院长选拔...

江苏省人民政府 新闻发布会

《办法》本着让“城建档案价值发挥最大化”原则,从部门职责、机构职责、应用场景等方面设置了相应条款,对城建档案的查询服务和开发利用等作了进一步规范,以更好地满足社会查档用档需求,更有效地践行“以人民为中心”的发展思想。二、主要内容《办法》不分章节,共三十条,紧扣新时代住房和城乡建设工作高质量发展...

【收藏】《等级医院评审细则》各科室任务分解!

三、急诊绿色通道管理(责任部门:急诊科)合理配置急诊人力资源,配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员,配置急救设备和药品,符合《急诊科建设与管理指南(试行)》的基本要求。落实首诊负责制,与挂钩合作的基层医疗机构建立急诊、急救转接服务制度。加强急诊检诊、分诊,及时救治急危重症患者,有效分流非急危重症患者...

北京市医院管理中心2024年财政预算信息

8.负责建立并完善与现代医院管理制度相适应的选人用人机制,按照干部管理权限对所办医院领导班子和干部队伍进行考核任免,推进所办医院人事制度改革和收入分配制度改革。9.负责加强所办医院党的建设、对外宣传、精神文明建设和安全稳定工作。10.负责统筹推进所办医院网络安全和信息化建设工作。

想筹建新医院却无从下手?博策医管带你理清思路

八、医院员工招聘计划医院若寻求长期发展,人力资源是核心竞争力。所以医院的人才选拔是医院筹建工作中的必不可少的重点。除了招聘、选拔人才,构建医院人才梯队也是人力资源部门的重点工作。在建院之初,医院就应当有计划地选择不同层次的管理人员和医务人员进行培养提高,以满足医院未来的发展需求,留住关键人才,引进特殊...