国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。酒钢集团介绍,2...
吉林日报:坚持以高质量组织工作服务国企高质量发展——访白山市委...
在破解国有企业干部有序流动渠道不畅方面,全面实行国企中层干部备案管理制度,推动国企管理人员定期轮岗、交流任职。结合实施白山市“六个一批”激励干部担当作为机制,探索建立国企管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出等制度,推动国企干部有序进出,提升干部队伍整体活力。积极畅通国有企业与机关事业单位干部交流渠道,让国...
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
第一条为健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构,完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《...
《国有企业管理人员处分条例》解读 | 王建军
国有控股、参股企业中的“国家工作人员”包括两大类:一是受国家机关、国有公司、企业、事业单位等国有单位委派从事公务的人员;二是经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、监督、经营、管理工作的人员。
高标准建设、动态化管理、精准化运用 干部廉政档案助力精准监督
将建立健全党员领导干部廉政档案作为重要工作职责,中央纪委近年印发的《纪检监察机关案件监督管理工作规则》《纪检监察机关问题线索管理办法》等文件,对廉政档案的建立、维护、查阅、流转、主要内容等基础性工作进一步细化规定。按照党中央的部署要求,中央纪委国家监委和各级纪检监察机关坚持高标准建设、动态化管理、精准化运...
深度关注丨干部廉政档案助力精准监督
将建立健全党员领导干部廉政档案作为重要工作职责,中央纪委近年印发的《纪检监察机关案件监督管理工作规则》《纪检监察机关问题线索管理办法》等文件,对廉政档案的建立、维护、查阅、流转、主要内容等基础性工作进一步细化规定(www.e993.com)2024年10月23日。按照党中央的部署要求,中央纪委国家监委和各级纪检监察机关坚持高标准建设、动态化管理、精准化运...
昆明:“室组企”联动 破解国有企业内部监督难题
日前,昆明市纪委监委第二监督检查室联合驻市国资委纪检监察组,对市属25家国有企业纪委书记、纪检监察室负责人开展综合评价工作,从纪检监察队伍建设、工作经历、工作业绩、评优评先情况、国企党委评价、上级纪检监察机关评价等10个维度,为市属国企纪检监察干部进行精准“画像”。
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
枣庄市公开选聘国企管理人员
3.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。4.遵守国家法律、法规,无不良记录。(二)职位条件1.市属国企中层正职/区属国企正职职位现职公务员或参照公务员法管理人员须任副科级领导职务(或三级、四级主任科员及相当层次职级)累计2年以上,或者任正科级领导职务(或一级、二级主任科员及相当层次职级);现职事业...
2019四川新津县县属国有公司中层干部统筹竞争上岗公告【招54人】
2.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规,具有较强的开拓创新精神、市场竞争意识和履行岗位职责所需要的专业知识、工作能力;3.原则上具有大学本科及以上学历;现任机关事业单位、国有公司中层干部,学历要求可适当放宽;4.年龄在45周岁以下(1974年6月1日后出生);...