员工连上一百多天班后突发疾病死亡
法院:用人单位违法用工行为与员工死亡存在一定的因果关系,应承担相应赔偿责任(副题)人民法院报讯(记者余建华通讯员高嘉侃张璐)余某是一名外来务工人员,到岗三个多月后突发疾病死亡。近日,浙江省舟山市中级人民法院二审审结了这起生命权纠纷案,认定用人单位应承担20%赔偿责任。2023年2月,余某和某公司...
员工连上一百多天班后突发疾病死亡 用人单位应承担相应赔偿责任
综上所述,一审法院结合余某自身疾病情况、当事人过错程度等因素,酌情确认由某公司对余某死亡造成的损失承担20%的侵权赔偿责任,即39万余元,同时赔偿精神损害抚慰金1万元,合计金额为40万余元。某公司不服,提出上诉。二审法院维持原判。目前,该判决已经生效。■法官说法自然人的身心健康受法律保护,任何组织或者...
上班104天仅休1天,男子突发疾病去世!社保部门不予认定为工伤,公司...
后死者亲属将用人单位告上法庭,要求某川公司对阿宝的死亡承担侵权赔偿责任。某川公司辩称,阿宝的工作强度不大,即便存在加班情况也是他主动申请,不存在其身体已经吃不消或者过于劳累等情况。另外,阿宝的死亡是其自身疾病和病毒感染所致,其在感染病毒后未及时就医和延误治疗才致使病情恶化,与公司无关。法院:公司严重违...
工作中突发疾病,先回家还是先去医院?最高法:先回家再就医死亡的...
《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的,就不属于这一条规定的适用范围。
在员工宿舍休息时突发疾病死亡,属于工亡吗?
考勤卡系老乡齐某在9时37分代其打卡。许某礼在死亡前一直在宿舍睡觉,尚未进入工作岗位,不属于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的情形。原告关于许某礼9时37分打卡上班的意见与证人苏某、汪某、许某、齐某的证言相悖,且无证据支持,应承担举证不能的后果,故该项主张不能成立。
普法课堂 | 下班在宿舍休息突发疾病后死亡,算工伤吗?
2023年11月,张某下夜班回到宿舍休息,次日凌晨3点突发脑出血昏迷,同宿工友将其送往旬阳市人民医院治疗,后经医治无效死亡(www.e993.com)2024年10月22日。张某家属认为,张某多日超时加班导致病发,最终死亡,应认定为工伤。且张某正值壮年,还有两个孩子尚在读书,公司应当承担赔偿责任。公司认为张某病发系自身疾病导致,且病发时未在工作时间和工作场所内...
游客跟团旅游时突发心脏病死亡,责任谁承担?
公司组织员工集体游玩泰山风景区,由旅行社带团出游,旅游者在爬山过程中突发心脏病死亡,公司、旅行社和泰山景区是否需要承担赔偿责任?近日,江苏省南通市崇川区人民法院对这起生命权纠纷案作出一审判决,认定旅游者自身未谨慎注意身体状况,自担70%损失,两家旅行社未履行安全保障义务,共同承担30%赔偿责任。
白领猝死引“过劳死”立法呼声 网友:先给加班费
近日,奥美中国北京分公司一名员工在办公室突发心脏病,后经抢救无效身亡。24岁的生命戛然而止,生前发布的微博——“世上最容易做的一件事就是失去联系”——一语成谶,令人哀痛惋惜。数日后,搜狐公司旗下游戏网站的一名年轻员工,也因为病毒性心肌炎不幸去世。
游客跟团旅游突发心脏病死亡
游客跟团旅游突发心脏病死亡两家旅行社被判承担共计30%赔偿责任晚报讯公司组织员工跟团游泰山,其中一名员工在爬山过程中猝死,谁该为此承担责任?记者昨天了解到,崇川法院对这起生命权纠纷案作出一审判决,认定两家旅行社未履行安全保障义务,分别承担20%、10%赔偿责任,旅游者因自身未谨慎注意身体状况自担70%损失。
员工突发疾病48小时内脑死亡,能否算工伤?
2022年6月9日13时30分许,在西安一家自动化设备企业上班的员工张强在工作中突发疾病,经抢救无效于当年6月14日死亡,时年35岁。西安市雁塔区人力资源和社会保障局(以下简称雁塔人社局)以张强突发疾病经抢救无效超过48小时死亡为由,出具了不予认定工伤决定书。张强的家属不服该不予认定工伤决定书,诉至法院,请求...