全国优秀裁判文书|突发疾病,回宿舍死亡,是工伤吗?|劳动法江湖
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”属于描述性概念,该情形并非仅局限于职工突发疾病立即死亡和突发疾病经抢救无效48小时内死亡两种情形,还包括突发疾病未立即死亡而事后未历经抢救死亡等情形。职工在工作时间和工作岗位因突发疾病无法坚持工作,之后离开工作岗位就近...
南阳一学校餐厅职工下班途中骑车摔伤致死,算不算工伤?
提醒职工在上下班途中发生交通事故时,应当及时报警,由有关部门认定事故责任,为之后申请工伤提供重要依据。河南豫龙律师事务所合伙人王印春律师认为,齐先生及家属需要向交警部门报警,由交警部门做出事故认定,确定事故责任的划分,才能进行下一步的工伤认定。未签订劳动合同,能否申请工伤认定?没签劳动合同能否申请工伤认定...
关于工伤的20个问答|伤残|社会保险法|工伤保险条例|最低工资标准...
职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。18、申请工伤认定,应该提交哪些材料?(1)应提交的材料:①工伤认定申请表(工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。);②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或...
怎么算工伤?考考职场的你!
胡某工作时间在公司上厕所时不慎摔倒,导致髌骨骨折住院治疗。胡某提出工伤认定,公司认为胡某摔倒是因为自己不小心,责任应由自己承担。Q3工作时间在单位上厕所时摔伤,是工伤吗?职工受到事故伤害被认定为工伤应当符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三项要素。在具体实践中,对三项要素的判断不能完全囿于法律条文...
最高法:关于“视同工伤”认定的20条裁判规则
刘某是在下班以后回到家中因身体不适到村委会卫生所就医,没有有效证据证实刘某是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,故维持了社会保险行政部门的决定。此外有些情况即使职工在工作时间和工作岗位感到身体不适回家后突发疾病死亡,也不能认定为工亡。
职工在上班期间因自身疾病死亡 应认定工伤
1.吴某在上班期间因尘肺病导致死亡的事件属于《工伤保险条例》保护的范畴(www.e993.com)2024年10月22日。“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提要件是该“突发疾病”特定具体事实于“工作时间和工作岗位”之中发生。若是下班之后疾病发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。反之,如果是...
法官说法 | 职工上班期间突发疾病下班后病重死亡认定为工伤
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。其中,“突发疾病”包括各类疾病。职工如在上班期间已经出现病症,下班后不久病情加重,在48小时内经抢救无效死亡的,应视同工伤。案情介绍周某系第三人常州某冲压公司职工,冲压公司为其缴纳工伤保险。某日,周某上夜班并且担任值班...
员工上班期间突发疾病、离开单位后死亡,法院认定视同工伤
据了解,罗某某是某物流公司职工。2021年8月30日上午,罗某某在工作过程中向生产部门主管表示其肠胃不适,后继续工作,并于同日20时1分打卡下班。第二天凌晨3时左右,罗某某突发疾病,经抢救无效死亡,诊断为心源性猝死,死亡时间为8月31日5时12分。罗某某所在单位向房山区人保局提交工伤认定申请。
职工突发疾病死亡 何种情形可认定为工伤?
因此,即使一个人在工作场所内,只要其不是在依据特定职责完成特定任务,原则上都不属于在工作岗位上。本案中,赵某死于工地内宿舍中,宿舍不能等同于工作场所,其非处于依据特定职务而完成特定工作状态,故不符合“工作岗位”这一限定条件,不能视同工伤。上班期间突发疾病、离开单位后死亡,能否认定为工伤?
准备上班时突发疾病,晕倒在宿舍门口,能否认定为工伤?
本案中,赵于民于2019年11月17日22时许突发疾病,经就医治疗后目前处于康复阶段,不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤中职工受到事故伤害的情形,亦不符合该条例第十五条视同工伤中职工因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。综上,人保局作出不予认定工伤决定,并无不当。