产假工资变了!11月1日起正式执行

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...

我国规定女职工怀孕满4个月流产享42天产假

并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定,如“女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”其次,《特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护,而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款,强调“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”再次,对女职工权利...

孕妇须知:产假到底能休多少天

你需要根据自己孕期的进展,自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是,虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息。有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许...

1995年8月,怀孕八个月的我终于休产假。那时产假只有三个月…

那个年代,西藏女兵产假少,我们那些年怀孕的,只有可怜的三个月产假。前三个月,最好回内地怀孕,怕在西藏怀孕致胎儿先天性心脏病等。之前我院就有一位老兵姐姐在林芝怀的孩子生的,那孩子是先天性动脉导管未闭,做了手术等治疗。记得1994年,我和家人俩正常休假,为了未来孩子的健康,他想利用休假回内地的机会要孩子...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所获得的生育津贴明显低于产假前工资标准,该公司应当依照上述规定就差额部分予以补足,据此判决甲公司支付李某产假期间...

同事怀孕休产假,领导让我招一个人接替,六个月试用期结束时辞退

前几天,行政部的小吴申请休产假了,按照规定,她差不多要休6个月(www.e993.com)2024年11月26日。但是,这工作还得要个人来做,所以,领导就下发了招聘任务到我这边。这个岗位的招聘,相比于其他来说,是比较特殊的,原因就在于,6个月之后小吴就回来了,这个新招的人也就要走人了。

休产假业绩不达标降职降薪缺乏依据用人单位不得因女职工结婚怀孕...

妇女权益保障法规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。本案中,用人单位以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,实质是降低产假、哺乳期女职工的工资和福利待遇,客观上损害了女职工在特殊时期应当享受的合法权益。本案中,法院认定用人单位单方降职降薪行为违法并判决...

新规!7月1日起已正式施行

6.怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受产假42天;7.怀孕满7个月终止妊娠的,享受产假98天。Q:申请流程A:参保人员原则上在产后或术后次年12月31日前,向当地医疗保障经办机构申请享受生育津贴待遇。医疗保障经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕,对符合条件的,核定其待遇,并予以一次性计...

事关产假天数、生育津贴等,浙江出台最新生育支持举措→

6.怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受产假42天;7.怀孕满7个月终止妊娠的,享受产假98天。7、申请流程参保人员原则上在产后或术后次年12月31日前,向当地医疗保障经办机构申请享受生育津贴待遇。医疗保障经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕,对符合条件的,核定其待遇,并予以一次性计发。

事关产假天数、生育津贴……《浙江省生育保险办法》施行!

6.怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受产假42天;7.怀孕满7个月终止妊娠的,享受产假98天。Q:申请流程A:参保人员原则上在产后或术后次年12月31日前,向当地医疗保障经办机构申请享受生育津贴待遇。医疗保障经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕,对符合条件的,核定其待遇,并予以一次性计...