官员犯错后还能被组织推荐提拔吗?专家们这么说

在当下要求强化执纪问责的环境下,被处分干部的数量大大增多,如果一个干部被处分后就放弃了,对干部资源来说也是很大的损失。荆州市回访制度也在变得更加严格。2016年实行回访教育制度之前,考核侧重于是否按照规定执行了处分,以及影响期满后能否解除处分,现在考核设计了正反两个方面的考核。“表现优异的,我们会向党委或同...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍

开会很容易流于形式,有的时候还成了主管负责人推卸责任的一种方式;树立典型由于在客观性和可模仿性方面都可能有所不足,未必能起到应有的作用,何况一旦有好的榜样得不到褒扬和坏的案例不能及时处置的情况出现,接下来的负作用会像流行感冒一样四处扩散。2、管理不是新瓶装旧酒当前市面上推荐出各种各样的企业管...

"淡化"GDP,还考核什么—解读干部考核"湖州样本"

6年来,湖州基层干部要面对的,就是这样一个迥异于GDP核心的考核体系。6年来,湖州市尝试建立起“分类考核”的办法,改变“长跑和游泳一起比赛”的弊端,让不具备发展工业条件的乡镇彻底摆脱GDP考核约束。以湖州市安吉县为例。该县下属15个乡镇被分为三类,一类有工业园区基础的乡镇,考核工业经济;二类有工业功能区又...

华为干部管理:对任期内犯有重大过失或渎职的干部就地免职

干部管理千头万绪,从很多公司成功的模式来看,可以从以下几个方面去做重点部署(www.e993.com)2024年11月25日。一、管理就是要强调干部的实际贡献,而不是过于强调干部的素质。是否产生价值贡献是衡量干部最重要的层面。对于管理人员,特别是高级管理人员,不看苦劳看功劳,而贡献是可以公示和评议的,群众的眼睛是雪亮的,对于不合格的干部要果断的采用...

教育部:《教育督导问责办法》9月1日起实施 六类情形将被问责

三是规范有序。在程序层面,设计了一整套流程,并让问责对象充分表达意见,努力使其心服口服。四是用好结果。将问责结果与党政领导干部、教师的业绩考核、职务晋升、职级晋升、奖励奖惩等工作挂钩,确保问责有力。田祖荫:第三,《问责办法》的主要内容。《问责办法》共有六章,29条,着重从4个方面对教育督导问责作出...

仙游某局长被严重警告处分!还有32名干部被实名通报!

7.关于“发挥港口优势、推动临港产业发展不够有力”的问题整改情况:坚持把港口发展摆在全市发展战略的突出位置,持续推动莆田港口高质量发展。一是重新规划定位全市产业,明确“343”重点产业体系。《湄洲湾港总体规划》已上报省政府审批。二是出台开发区改革和创新意见,从人事、财税、市场化运营等方面加强临港园区体...

中共中央印发 《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采取听...

2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论

国企效率与效益问题原因多方面,但经理人业绩导向问题是重点。目前存在的主要痛点有:痛点1:贪多求大,不遵循市场一般规律过于追求规模,致力于做大,重点关注营收,考虑利润不够,大力开发与自身优势能力不相关的产品,搞与自身主业不相干的并购,营收上去了,效益却见不到,有的甚至于亏损,拖累了主业的发展。由于主业能力...