中企法顾唐天平:劳务派遣工可以直接认定劳动关系?
劳务公司则主张自2012年12月起敦某与餐饮公司存在事实劳动关系,但餐饮公司为规避用工风险,通过逆向派遣的形式,将本已是餐饮公司劳动者的敦某变为派遣员工,该逆向派遣协议无效。二审法院认为,劳务派遣作为我国企业基本用工形式——劳动合同用工制度的补充形式,其适用范围限定在具有“三性”的岗位上,即只有符合临时性...
劳动者拒绝签书面劳动合同,用人单位是否还需支付二倍工资?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据《...
9月1日起,最低工资标准调整!月薪不到这个数,违法
吉林省人民政府发布《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》(吉政函〔2024〕66号),自2024年10月1日起调整最低工资标准。httpszc.51shebao/detail?id=826730长春市区(含九台区、双阳区)月最低工资标准为2120元/月,非全日制用工最低工资标准为21元/小时;吉林、白山、松原市区和延吉市、珲...
贺江法语<2024 -38期>| 用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2024第265期原标题:《贺江法语<2024-38期>|用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
答:根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同...
用工备案 ≠劳动合同
《劳动合同法》第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查”(www.e993.com)2024年10月17日。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同”。(本文中人物均为虚构化名)供稿:王婧芳;关注阳城县人民法院;原...
今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?
关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和青海省实施《工伤保险条例》,依法判决,确认原告劳务公司与被告大伟的劳动关系于2023年5月29日解除;原告劳务公司于判决生效之日起15日内支付被告大伟住院期间各项费用,共计166531元(原告劳务公司已支付3800元);原告劳务公司无需向被告大伟支付复查医疗费及劳动能力鉴定费195...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的,本质上属于重新用工,劳资双方形成的是新的劳动合同关系,应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此,劳动合同期满后,需要继续用工的,用人单位要及时与劳动者续签书面劳动...
「光明云说法」劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带...
自2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》修正案将原第九十二条规定的“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”修改为“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”即将劳务派遣单位或者用工单位给被派遣劳动者造成损害的,由二者相互承担...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...