...岗位使用劳务派遣,可以要求与用工单位建立劳动关系吗?|劳动法...
张三要求确认与餐饮公司自2012年11月至2019年11月6日期间存在劳动关系。一审法院认为关于各方之间的关系,餐饮公司提供的张三签字劳务派遣合同书,明确张三与劳务公司建立劳动关系,被派遣至餐饮公司工作,故一审法院认定张三与劳务公司自2017年11月1日起存在劳动派遣合同关系,用工单位为餐饮公司。就张三主张的2012年11月...
劳动者拒绝签书面劳动合同,用人单位是否还需支付二倍工资?
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动节·以案说法|用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
刘润:996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。可是,不允许,不也没签,也就这么干着了啊。确实。但是,会出现两个不同。第一,你和公司的关系,已经变了。按照上面那个法条,你和公司之间的劳动...
【营商在红法】未签订劳动合同引纠纷 当场履行促和谐
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年10月17日。(2)劳动者索要的“二倍工资”如何计算?有三个点值得注意:①二倍回到开头的例子,合同在24年6月10日到期,假如10月8日重新签合同,那么,从7月10号...
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:不签合同就不用交社保实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系...
5月1日起,工资“普调”来了!
马上就要迎来五一假期啦。在五一假期来临之际,大家的工资也有了新变化!015月1日起《劳动保险条例》废止《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》公布,包括劳动保险条例在内的13部行政法规废止,自2024年5月1日起施行。劳动保险条例由原政务院于1951年颁布并实施,是我国为工人建立的最早的社会保障制度,为...
5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!
根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、病假工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障|伤残|劳动合同|...
2017年8月9日,陆某提起仲裁,要求裁决某轧钢作业服务有限公司自2014年1月1日起恢复同陆某之间的劳动关系,并向陆某支付自2014年1月1日起至实际恢复之日止的工资;要求某轧钢作业服务有限公司支付陆某2011年1月1日至2013年12月30日期间因病假扣除的应付工资44,000元、医疗费107,774.58元、住院伙食补助费9,600元...